大连企业科技人才调查：近七成想要离开本企业

　　昨日，记者从市科协获悉，为充分掌握我市企业科技人员创新状况，市科协组织大连理工大学相关专家对23家在连企业的总工程师及2500余名科技人员进行了历时半年的问卷调查与数据分析。调查结果显示，目前我市企业科技人才队伍具有年轻化、高学历、重研发的主要特点，并且在知识产权创造、创新成果产出等多方面发挥了重要作用。但是，同时存在着待遇偏低、积极性不高等问题。

　　我市企业科技人才35岁以下占一半以上

　　调查结果显示：我市企业科技人才平均年龄为33.12岁，其中35岁以下占一半以上，队伍较为年轻；此外，企业科技人才呈现高学历倾向，专业结构重点突出、分布全面。目前企业科技人员主要分布在装备制造业，机械业和造船业，近一半集中在装备制造行业。但是，我市企业科技人员中，从事技术创新一线的研发与设计人员比例相对不高，处于“金字塔”顶尖的领军人才稀少，企业科技人才整体结构和布局不够合理。

　　近九成科技人员有提升自己的愿望

　　调查结果同时显示，八成以上科技人员认为个人发展需要靠论资排辈，仅2.6%科技人员的积极性得到了充分发挥，这就造成企业留不住人才，有近七成科技人员想离开本企业去政府机关、高校和外资企业。其次，由于企业激励机制和相关政策不尽完善，造成企业科技人才薪酬待遇偏低，税后平均年收入为5.77万元，在科技人员对企业给予的表彰非常满意的不足3%，不满意的则占近两成。此外，在政府及社会组织为科技人员提供帮助或服务上，技术服务得到的认可最高，但是，科技人员对自主创新相关政策和规定不够了解，对科研项目申报制度的满意度不高，对所在单位提供的技术创新帮助或服务满意度及期望也不高。同时，调查发现，近九成科技人员有提升自己的愿望，但企业并不能满足这种需求。

　　专家建议改变“为了生产而管人”的传统观念

　　针对我市企业科技创新人才发展中存在的问题，专家建议企业要改变以往“为了生产而管人”的传统观念，提高科技人员工资标准，广泛搭建总工程师与科技人才沟通交流渠道。政府则应支持有条件企业对作出突出贡献的创新人才实施期权、股权奖励；鼓励企业通过建立补充养老保险和商业保险等方式，提高优秀人才待遇，制定和规范科技人才兼职办法，鼓励科技人才兼职兼薪。同时，我市应建立企业创新人才数据库，建立企业科技人力资源预警机制。并应发展科技中介服务机构，让科技人才充分共享公共科技服务资源。此外，校企合作储备人才应该继续增进，进而拓宽高层引进通道聚集人才。（记者 刘湘竹）