罚款治不了“薪”情差

　　正在审议中的《河南省企业工资集体协商条例(草案)》规定，老板无正当理由却始终不给员工加薪的，将面临最高一万元的罚款。这条被总结为“不加薪就罚款”的条款受到网络热议，除了认为处罚力度不够之外，更有网友质疑，这是行政权对市场的强加干涉。

　　别说对企业最多两万元、对老板最多一万元的罚款，根本无法震慑“无良老板”，也不谈企业拒绝加薪是否“无正当理由”，员工要求加薪是否“合理意见和主张”难以鉴定，单是政府究竟应当在市场中应当扮演什么角色，就更值得反思。

　　工资的涨与跌由谁决定？薪资是由劳动力市场来决定的，受供求关系、行业、企业、物价等综合因素的影响，都属于市场的范畴。企业享有自主经营权，这意味着不应随意将“看得见的手”伸进企业。

　　十八届三中全会在公报中强调，市场对资源配置起决定性作用，人力资源就是市场经济中重要的一项资源。

　　因此，工资集体协商，不是靠政府罚款推动，不是靠行政命令干预，而是要完善现代企业制度，提供制度平台，充分发挥工会组织的作用，从而帮助单个劳动者改变在工资谈判中的弱势地位，能和企业平等博弈。

　　此外，民企薪情差具有多重含义，它给我们提供的是一个观测和评估社会现状的坐标，放减负之水，养增薪之鱼，让企业有涨工资之动力，激发企业经营活力，也同样重要。(张文燕)