中国白领调查：忧虑薪酬职位 性生活满意度低

　　白领满载着对工作和生活的期望不断追求新层次，那么，中国白领在过去的一年过得究竟如何呢？为了更好地了解中国白领2013年职场、生活状态，智联招聘近日特地发起2013全国白领满意度指数调查。今(13)日出炉的调查报告显示，2013年中国白领工作满意指数仅为1.99，不到及格线；而生活满意度指数仅为2.16，也不甚乐观。

　　工作上“没有当上官” 白领最不满意

　　调查显示，2013全国白领职位晋升满意度指数仅为1.43，成为白领工作中最不满意的一项，其次为职业发展仅为1.57。2013白领工作满意度指数中得分最高的一项为人际关系，达到2.66 。

　　2013年全国白领职位晋升满意度指数仅为1.43，是工作满意度中得分最低的一项。职场晋升道路着实艰辛，其中资深技术员工的满意度指数最低，仅为0.92，其次为普通员工，满意度仅为1.03。对此，智联招聘职场专家认为，相较于普通员工，资深专业人才凭借自身的专业优势，对于获得更加长远发展的信心和期望要更多一些，因而相较于普通员工，他们的不满意程度会更多一些。

　　智联招聘此次调查显示，超过7成的白领在2013年晋升无望，有14.87%的白领表示即将晋升却被“黑”，他们当中高达73.23%的人表示未能晋升是因为同事被领导器重，24.50%的人表示未能晋升是因为公司制度。某位参与调查的网友对此甚至这样吐槽：如此艰辛的晋升道路真是堪比宫斗啊！

　　调查还显示，白领职业发展满意度指数为1.57。其中，行政/后勤岗位的白领最不满意职业发展，满意度指数仅为1.05，其次为销售岗位白领，满意度指数为1.11；最满意职业发展的白领为研发岗位的白领，满意度指数达到1.89 。

　　智联招聘职场专家表示，职位晋升对白领而言更是一个身份上的认可，而职业发展对白领而言则是一个长远的计划。这两项的满意度指数低，也从侧面反映出白领对这方面的重视。随着白领对职场需求的变化，企业也应该及时更加白领的需求调整相关方面的制度措施。

　　薪酬成痛处 北京白领薪酬满意度全国最低

　　调查数据显示：全国白领薪酬满意度仅为1.70，其中一线城市白领薪酬满意度为1.35，低于二线城市0.61个指数点。北京白领薪酬满意度仅为1.05，北京白领对薪酬很不满意。对此，智联招聘职场专家表示，相较二线城市，一线城市较高的生活成本无形中带给白领巨大的压力，是的他们不得不对薪酬抱有更高的期望值，因而他们更难满意。

　　在调查中，不少白领对薪酬纷纷吐槽大发牢骚：“说多了都是泪！”、“做的事比人多，拿的钱比狗少。”、“白菜价的工资却买不起白菜！”、“资本家与打工妹的关系！”……

　　白领对性生活最不满意 亚健康十分普遍

　　调查显示，2013年白领生活满意度中，最不满意的一项为性生活，满意度仅为1.61 ；生活满意度中其他项得分均超过2.0，达到及格水平。其中，白领最满意的是心理健康(满意度指数2.71)和身体健康(2.42)。

　　智联招聘此次调查显示，白领对个人身体健康的满意度为2.42，对心理健康的满意度2.73.相较白领生活满意度的其他项，白领似乎对自身身心健康满意度较高。数据显示，13.82%的白领对自身身体健康状况表示满意，与此同时，31.45%的白领对自身心理健康表示满意。

　　尽管白领对自身健康状况满意度良好，但智联招聘此次调查数据却显示，全国白领平均每周运动2.61个小时，运动时差堪忧。数据显示，杭州白领最爱运动，平均每周运动时长达到3.89个小时，厦门白领则最不爱运动，每周运动时长仅为1.30个小时。

　　对此，智联招聘职场专家表示，尽管白领运动少，却依旧对自身身体健康感到满意，一方面是因为白领对没有将运动和健康强关联，现在多数白领都没有时间运动，因而他们已经接受了不运动的身体状况；一方面是白领对自身健康状况期望值的下降，白领缺乏运动、经常加班熬夜等不好的作息习惯，使得亚健康在白领中十分普遍。可能对于多数白领来说，只要身体还没有到住院手术的地步，都可以用“健康”来形容。专家对此呼吁广大职场人，多多关注自身健康，不仅要满意度高，期望值也要高，“生命就是本钱”，职场人树立良好的生活习惯一定可以摆脱亚健康，获得真正的健康。

　　缺乏时间 白领只能“忽略”家人牺牲自己

　　在白领生活满意度其他几项的调查中，我们还发现，白领不是一般的忙，智联招聘调查显示，白领平均每周阅读时间仅为3.81个小时，仅9.32%的白领对此表示满意，60.15%对自己的阅读有自知之明，表示不满意；此外，调查显示，尽管70.31%的白领每月都会抽出时间来休闲、放松，但由于白领工资繁忙，缺少假期，调查中依旧有55.22%的白领对此目前的休闲状况表示不满意，表示满意的白领仅占比12.14%。

　　忙碌不仅苦了白领自己，还牺牲了家人，智联招聘调查显示，38.03%白领一季度才陪伴家人一次，47.62%的白领每周都会陪伴家人。对此，仅16.57%的白领表示自己已经很好的陪伴了家人，53.79%的白领对现状表示不满意，但似乎有无可奈何。

　　智联招聘职场专家表示，白领满意度不一定代表2013年白领过得不好，满意度得分不仅受实际情况影响，还和白领自身的期望值有关。较低的满意度指数也从侧面反映出白领较高的期望值，这既是推动白领向更好方面努力的动力，也是促进企业根据白领实际需求调整自身用人策略的“晴雨表”。专家还表示，满意度指数对白领自身而言也是一个监测工具，白领也应当适当对自身做调解，注意工作与生活的平衡，做好职业规划，让2014年的事业发展的更好。

　　对于雇主而言，中国年度最佳雇主2013年度调查中，越来越多的求职者和员工更加看重尊重、多元化的福利措施等，这跟马斯洛的五层需求理论相符，可归纳为“马斯洛职场效应”，这给雇主们又提出了新的要求，期望这样的调研结果能够给更多的雇主以启示，提升员工满意度，在留住人才方面提出更有针对性的措施。(记者 杜成)