评论：“招录没问题”才是真问题

　　“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。不过，当地纪委、人事局等相关部门介入调查后，结论是此次招聘程序符合规定。

　　仔细回顾一下当初的招聘过程，不难发现其中存在的诸多问题。首先是招聘没有专业限制。既然是招聘双语讲解员，至少应当是外语专业，或者对外语能力作出一定的规定。没有专业限制，意味着谁都能报名；其次是面试评委设置，淮塔管理局办公室、宣教部、纪检等人员亦是评委，用人单位具有左右结果的评判权，无法排除倾向性嫌疑，其结果本身难具公信力。

　　更重要的是，为了防止“萝卜招聘”的发生，人事招聘实行“回避制度”早就有规定。回避制度包括两个方面：一是资格的限制，如个案招聘单位任领导职务的副局长，其子女报考就应当回避，被堵在资格的大门之外；二是招聘过程中，相关工作人员涉及利益冲突可能影响公正的人员在考务中应当回避，比如由单位相关人员当考官、评委。

　　程序缺少正义，招聘难有公平。面对5年来不断的质疑，此番当地人事与纪检部门迫于舆论的压力，作出所谓的调查，但结论“符合规定”更像是一种说词。

　　调查“招录没有问题”才是真问题。影响机关事业单位人事招聘的公平公正，说到底还是权力制约的话题，尽管从制度层面上越来越重视预防与控制，但是有规定难执行、违反了规定难查处、难纠正，在一些地方依然存在。其原因也并不复杂，不过是权力荫佑的思维根深蒂固，“近亲繁殖”迎合了整体的诉求，甚至成了权力的“恩赐品”，成了一种所谓的激励，相对应的是裁决纠偏与问责机制的缺失，程序正义不具刚性，招聘环节责任人责任界线模糊，从而给权力寻租留下了空间。维护人事招聘的公平公正，需要从执行环节增强对权力的制约，增强非利益者在操作中对程序正义遵从，谁执行谁对后果负责，倒逼招聘过程的公开与透明，自觉防止权力的侵蚀。(木须虫)