评论：与老板谈判要善用“老手”

　　25日扬子晚报报道，南京市总工会面向社会招聘基层工会专职人员，前期报名者中有60多人被劝退，其中多为年轻的高学历者。这是因为2010年市总工会曾进行过一次招聘，当时招聘了27人，但目前只剩下11人，“出走”的大部分是年轻人。此次吸取上次招聘的教训，要求应聘者年龄在35岁至50岁。

　　这样的年龄选择有一定的道理。这几年，工资集体协商在我国快速发展，但我们也看到，工资集体协商在不少地方遇到很大阻力，“老板不肯谈，工人不敢谈，工会不会谈，没人够格谈”仍是一个较为普遍的现象。职工以个人身份与“老板”谈判，很无力，常常很“失败”。工会应担此重任。而工会干部的老练、老辣和老道是敢谈、会谈、谈得拢的基础。代表大多数工人愿望和利益的工会，不仅对资本和管理层是有力的制衡力量，对协调劳资矛盾也是重要的缓冲力量。成功的案例越多，工会的威望就越高，说话就越管用，如此，对工人、管理层和政府，都是幸事。

　　工会干部要成为协调劳动关系、促进社会和谐的重要力量，起码应该具备以下条件：得到广大职工的普遍认可，有合法的地位；了解行业的生产特点、熟悉工人等情况，具备相关的专业知识；有较高的沟通、协调能力和谈判技巧。这方面的人才，除了通过社会招聘，更多的要从已经在生产一线实践中显露才干、赢得威信的基层“意见领袖”和“企业老人”中挑选。他们既有与工人弟兄一致的体验和情感，也熟悉生产和人际情况，如加以劳动法规、谈判技巧和工资协商等培训，再由上级工会直接派遣与管理，就能够在保障工人合法权益方面发挥更大的作用。(顾德宁)