浙江新生代企业家蓝皮书：六成浙商新生代不缺钱

　　昨天，乐创会在与中国电信浙江公司联合主办的飞YOUNG之星2013乐创新生代颁奖典礼上，发布了2013浙江新生代企业家蓝皮书。创业蓝皮书共对1000位浙江新生代企业家进行问卷调查，参与调查的企业家为“75后”、“85后”，其中独立创业的比例达到52%。

　　这是国内首份专门针对浙江新生代企业家的问卷调查，内容涵盖了宏观环境判断、企业经营情况、企业中劳动关系现状、融资渠道、移民国际化、企业困难等50多项问题，阐述了浙商新生代的创业思维。

　　新生代浙商大多是海归

　　这些浙商群体共同特点是“年轻、学历高、技术高、管理起点高”，从事行业偏向轻资产重服务、重技术等。50%以上的新生代企业家认为，在企业家群体中他们的特征比较明显。相比上一代企业家，彼此在思维方式、学历层次、国际视野这三方面中有很大的差异；其次为创业激情、行业分布。

　　“毫无疑问，新生代企业家所处的政治生态环境、社会环境、市场环境、家庭环境已翻天覆地，其中很多人员具有海外留学或进修背景，所以综合素质普遍较高，且具有较强的竞争和创新精神。”作为本次蓝皮书发布的倡议人、浙江大学乐创会秘书长卢艳峰说，浙江近年来一直在倡导经济的转型升级，而具有鲜明创新特性的新生代企业家正在成为浙江经济转型的新力量、新引擎和新动力。研究这些企业家最关心什么，将有助于更加深入了解这个新浙商群体的需求，从而使他们更好的为浙江经济发展服务。

　　蓝皮书的调查数据显示，由于这些新浙商群体受新世纪的科技、教育、社会环境的影响，他们学历层次普遍较高。

　　大多希望增加有产者安全感

　　调查数据显示：有55%的企业家希望享受高福利及高品质的生活环境；有51%的企业家因为对生活质量和财务前景担忧而准备移民。另外，不少企业家考虑移民的原因是希望让子女接受高质量的教育。

　　有着较高留学进修背景比例的新生代企业家，其移民倾向是较大的，且小部分成员已付诸于行动，包括购置海外不动产、申请外国居民居留证、正在申请移民等等。

　　如何能有效解决企业家移民问题？大部分企业家给出这样的回答：完善法律和制度；全面确保个人财产的安全和增加有产者的安全感。

　　工作压力大，排烦恼之首

　　调查结果显示：新生代企业家普遍表示，承受着诸多的压力。其中与工作有关的压力居首，经济方面导致的压力为第二，与身体健康有关的压力排第三。

　　由于存在的问题相对集中，所以，新生代企业家在回答自己最需要提升怎样的能力时，战略管理能力、市场营销能力、人力资源管理能力、创新能力、经营决策能力就成为了焦点。

　　对于当前的社会经济环境的态度，蓝皮书上的调查结果比较集中：有68%认为财产是安全的；78%并不太担心人身安全问题；超过62%的被调查者的企业2013年资金情况比较正常，但是，对企业现状的总体感受比较满意却只有38%。

　　对于政治参与满意度上，超过半数的新生代企业家并不排斥也并不热衷。他们认为，关注和参与政治情愫是不同的行为表达。

　　对于未来5年的社会发展情况，58%的新生代企业家认为会比较稳定，这受到经济逐步稳步增长和国民生活水平不断提升的影响。（本报记者 黄晶晶）