评论：智能机别沦为“被加班”神器

　　智能手机的快速普及虽然给消费者生活带来了方便，但也给上班族带来了压力，因为像电脑一样的智能手机，让上下班时间变得越来越模糊。在一家大型网络公司工作的张小姐就无奈地表示，“自从有了智能手机，假期对我们来说就是换个地方办公而已。”

　　以前说到“手机奴”“手机控”，一般指的是使用者个人因为过于沉溺于手机的各种功能无法自拔，而给自身的正常工作和生活带来负面影响，但是随着智能手机的日益强大和普及，越来越多的人发现，现在能够通过手机“控制”自己的人，已经不限于自己的“心魔”，单位的顶头上司，企业的老板，都可以随时随地通过手机联系自己，并且要求自己在手机上完成各种各样的工作。于是，智能手机沦为劳动者“被加班”神器的风险越来越大，也就难怪有网友感叹自从有了智能手机，所谓放假就成了换个地方加班而已。

　　当主动的“手机控”加上被动的“手机控”，确实让一些人感觉吃不消，而且用人单位这种模糊上下班时间，随时随地让员工通过手机加班的做法，也侵犯了员工的合法权益。彻底扔掉智能手机显然不太现实，那么问题该如何解决？一是需要员工敢于说不。尽管对多数城市白领来说，有些加班是不可避免的，也需要员工多些对公司与企业的理解与支持，但是对于一些非必要，不紧急的工作任务，员工应该敢于对公司的加班要求说不，维护自己休息的权利。

　　二是需要用人单位多些对员工的体恤与理解。尤其是不能觉得员工有了智能手机，就可以不分上下班时间，不分是否办公场所，随时随地可以给员工布置任务，要求加班了。员工不是机器，员工的休息权利不但受到法律的保护，也理应得到用人单位的尊重，这也是企业公司人性化管理的基本要求。这就要求企业的老板和其他管理者，心中应该有一个明确的界限，除非碰到异常紧急的情况，尽量不要在下班时间联系员工，安排工作。

　　让手机只是手机，而不是成为公司办公桌之外的另外一个办公平台，应该成为劳动者和用人单位的一种共识。(苑广阔)