评论：公务员“离职”是一种回归

　　近日，新京报就“中央禁令对公务员影响”抽取了100位公务员进行调查。调查结果显示，全部受访者都表示中央禁令对其影响很大，有93位受访者还表示“公务员不好当”。部分公务员因整风“禁令”考虑离职。(1月9日《新京报》)

　　“公务员不好当”，由一开始的矫情逐步成真。这是一系列禁令带来的直接效果，由于逐渐剥夺了公务员群体的“超国民待遇”，让其“含金量”不断萎缩，才会产生“不好当”甚至“不愿当”的感觉。当然，这只是一个“量变”过程，尚未真正抵达“质变”的临界点。毕竟，现阶段只是少数公务员“考虑离职”。其实，要实现“政府过紧日子，老百姓过好日子”的愿望，公务员岂能不过“苦日子”？

　　在较长时间里，公务员享受着“超国民待遇”，可以进行制度创“薪”。瞧，政府官员给自己设奖，典型的“权力自肥”；滥发津补贴，你有我有大家有，你拿我拿大家拿；“三公”消费，公务员优先；“公务员专供”已成为招牌，有学校专给公务员子弟而设，有公交专给公务员而开，有预算专给机关幼儿园而列，有专供经适房为公务员而建……因为政策制定由公权力一手掌控，公权力从来不会亏待自己。本质上讲，是权力附加给公务员的“特殊待遇”，有违于公权力的功能与属性，有损于社会的公平与正义。

　　由于公务员的身份优势与职业禀赋，公务员成为择业的首选，成为女性择偶的首选，“死也要死在体制中”……有关人士分析，近年来，国家公务员报考数量持续走高，就职于国家机关也成为很多高学历人群的第一择业目标，加上“优中选优”的严格筛选程序，使得国家公务员考试产生很强的精英吸纳作用。并直指其弊：公共部门垄断社会精英资源，不仅使其他社会部门无法吸纳有用的人才，影响经济社会的发展，同时也使权力监督遭遇深刻危机。由于公务员的“水涨”，不仅指薪水，还有“油水”，导致公务员职业的“船高”。

　　“公务员不好当”，是职业返璞归真的必然。仕而优则学，然而，更可能是仕而“优”则废——如果公务员地位“优”越，利益“优”先，待遇从“优”，很可能导致这个职业的颓废。事实上，在利益驱赶与福利加身之下，极可能“当不好公务员”，也会忘记为人民服务的宗旨，忘记人民公仆的身份。“公务员不好当”，恰恰是这一职业所固有的属性，也是职业责任与职业精神所在。一个称职的公务员，就应该以“不好当”来鞭策自己，进而抵达“当好”的目的地。至于“当不好”的公务员，主动离职或被迫离职是必须的。(王旭东)