中国城市社区居委会逐渐告别“大妈时代”

　　29岁的郭婷婷穿着干练又不失俏皮的黑色裙装，站在台上，主持着社区里的消防知识竞赛。她的朝气似乎感染了台下的老年参赛居民，现场气氛十分热烈。

　　“80后”的郭婷婷是山西省太原市迎泽区南海街二社区新当选的居委会委员，2008年毕业于云南师范大学。

　　像郭婷婷一样，在中国众多城市，越来越多的具有较高学历的年轻人充实到社区干部队伍中。太原市515个社区2013年10月份完成党组织和居委会换届选举，换届后的社区干部平均年龄只有37.6岁，新进入的社区干部均在35岁以下。特别是专科以上学历者占86%，比上届提高19个百分点。

　　长期以来，中国城市的社区干部被居民习惯性地称为“居委会大妈”，不仅指社区干部多为女性，更是指其年龄偏大。

　　记者在太原市的多个社区采访了解到，年龄偏大的社区干部，虽然有经验多、耐心足等优势，但面临新生代居民增多、服务性工作加重以及信息化办公转型等新情况，她们在管理社区事务和服务社区居民过程中渐感力不从心。

　　“打造年轻化、知识化、专业化的社区干部队伍成为新时期城市社区管理迫切需要解决的问题。”太原市民政局局长任建忠说。

　　为此，太原市在社区换届选举中规定，新进社区干部须具备专科以上学历，年龄在35岁以下。研究生学历等相关人员，可直接作为社区居委会成员候选人。

　　在南海街二社区的换届选举中，郭婷婷一发表完竞聘演讲，就赢得了社区居民的一片掌声。“年轻人创新能力较强，在社区的日常活动中，能多出一些创新性的点子。”她说。

　　比郭婷婷小一岁的高静已经在南海街二社区工作四年了。作为社工，她主要负责计划生育工作，除了日常繁杂的宣传等工作，还要往电脑里输入资料。“我们精力充沛，电脑上手比较快，对其他社区干部是个补充。”高静说。

　　尽管如此，年轻社区干部还需要更多的磨炼。南海街二社区居委会主任贾飞说：“社区事务繁杂，而且每天直接面对居民，要求社区干部的服务意识要强，服务态度要好。现在的一些年轻社区干部虽然为社区带来了活力，但缺乏认真负责的精神，吃不了苦，仍需要向年龄大的社区干部学习，在工作中多锤炼自己。”(记者 晏国政)