浙江余杭供电公司：让员工与企业共成长

　　今年，余杭供电公司开展“员工与企业共成长”活动。提及活动的举办，该公司负责人说：“我们一直在探索如何让员工和企业同成长、共受益，‘以人为本’理念给我们明确了方向。”

　　了解员工想什么要什么

　　员工们向往的美好生活是什么样？余杭供电公司通过发放调研问卷、组织讨论会等多种活动，了解员工的需求。

　　在瓶窑供电所召开的座谈会上，员工提出工装不合适、健身器材缺乏等问题。

　　“所里给发的工装都是统一的西装样式，对一线配电工来说，爬高走低的，穿西装没法干活。”

　　“所里搬了新楼，房间挺多，可是俺们什么器材、设备都没有，房间空着用不起来！”

　　反映的问题很快就都有了着落。新式工装开始设计、选样，图书室、健身活动室相继建立起来。“这么一来，大家的心气也都上来了。”瓶窑供电所负责人说，原来所里的卫生靠人催，现在每人承包一片责任区，天天扫得一尘不染。不光环境搞好了，在同业对标中，清风店供电所全部考核指标都排在了前三名。

　　全力帮助员工解决难题

　　在塘栖供电所，员工们有着更多的期盼。所长说：“我们早上6点多就得出门，好在还能赶上直达的车，但这个车下午4点半就没了，大家只好先骑车，再倒车回家。”就这样一个坐车难题，让所里的老员工想离开，新员工不敢来。

　　“这问题咱们一定要解决！”余杭供电公司负责人拍了板。

　　更给大家希望的是新的人才培养选拔制度的确立，它公开、公平、公正，没有了条条框框的限制，消除了论资排辈的习惯，大家平等竞争，保证贤者出、能者上。

　　通过选拔，来到了历史欠账多的塘栖供电所。“这边地处交界，环境复杂，以前没人愿意来，一怕干不好，二怕走不了。但是现在不一样了，有制度保证，有政策倾斜，我觉得来这是挑战也是机会。”所长说。

　　员工为企业发展添活力

　　随着活动的深入，员工享受到了实实在在的实惠，企业也增添了不断发展的后劲。

　　塘栖供电所农网营业工的个人愿景是“履职尽责，做一名敬业、精业的供电员工”，这名即将退休的老员工说：“一定得站好这最后一班岗，好好干，不给所里拖后腿！”

　　各项工作一直都落后的塘栖供电所，在余杭供电公司第6期同业对标工作中，9项单项指标全都名列第一。

　　企业关心员工，员工积极回报企业。在“金点子”征集活动中，员工们纷纷献计献策。

　　企业关爱员工，员工回报企业，党务工作紧贴中心工作，不断增强企业凝聚力，最终实现员工与企业同受益、共成长，这是余杭供电公司努力的方向，也是员工们一直期盼的美好生活！ 积极解决员工工作、生活方面的难题，建立科学的人才培养选拔制度，增强企业的凝聚力。（张烁）