评论：“给员工父母发红包”是双赢策略

　　咸宁市一家企业老板拿出30万元红包，让员工拿回家孝敬父母，如果发现员工没有送到位，将会开除员工。这次该公司230名员工全部领到了敬老红包，按照进公司的年限，每年增长200元，今年最少的有800元。

　　给员工父母发红包的企业越来越多。据报道，浙江省台州市一家企业新年第一个工作日，董事长携公司中高层领导在大门口鞠躬迎接员工上班。据了解，该公司引入中国古代传统文化，在企业内部推行“先义后利”的文化理念。除了定期给员工鞠躬外，每年年底，公司还为70岁以上的员工父母发放200元孝敬红包。

　　企业设“孝心基金”，推行孝道文化，培养员工的责任心和感恩。不仅要给员工发红包，还要给员工的父母发红包，看似企业支出多了，成本增加了，但实际上却是大赚特赚了。给员工父母发红包，会让员工更有归属感，而员工也会更加得到家庭的支持。员工在企业工作得是否放心？一方面看企业的待遇是否稳定，是否值得，另一方面是企业让员工有一种“家”的感觉。一些企业为何年年面临着“用工荒”，就是因为企业无法给员工稳定感、归属感，更不会去培养员工的孝道，自然也不会收获员工的“心”。

　　给员工父母发红包，看似小事，实际上却体现着优良的企业文化，而能够做到为员工父母发红包，这样的企业也可以称得上“业界良心”，不太可能会有违犯法律的事，也会善待员工。因为给员工父母发红包，是“题外”的，是不可能作秀的。如果企业一边任意扣除员工的薪水，或是不按时发放薪水，一边却是给员工父母发红包，这不仅不会获得员工的认同，而且更是适得其反。显然，没有企业会做到如此。

　　企业的发展必然要依靠员工，要留住员工，更要留住员工的心。如何让人才留得住？不是靠嘴上抹油，也不是靠花言巧语。充满智慧的企业，会在细节上打动员工，会把员工的家人都拉到自己的阵线上，如此，还何愁员工不甘心留在企业，为企业的发展出力？据报道，一些企业为员工考虑得很周到，帮助解决住房、孩子教育问题，凡是员工的困难都当作是自己的大事，一一帮助解决。人都有感恩图报的心。善待员工的企业，员工也没有理由不为企业出力。如此，也就实现了双赢。（郭文斌）