四川日报：“孝心红包”延伸文化触角

　　近日，湖北咸宁一家民营企业老板拿出30万元红包，让员工拿回家孝敬父母，如果发现员工没有送到位，将会开除员工。公司负责人介绍，发放“孝心红包”是为了推行孝道文化，培养员工的责任心和感恩。

　　(据1月26日《楚天都市报》)

　　年终岁末，许多企业都会发放红包来激励员工。这一次，“孝心红包”却通过转移支付的方式，让员工的父母感受到来自企业的关心与温暖。将企业社会责任和孝道文化结合起来，无疑是一种成功的企业文化空间拓展。

　　美国社会学家格兰洛维特认为，“经济行为是嵌入到社会关系网络之中的”。在双向选择、竞争充分的劳动力市场，员工也会从工作环境、薪酬待遇、发展空间来进行自主选择。一旦达不到预期，员工自然会用脚投票。“短工化”也好，高离职率也罢，都会导致企业陷入困境。因此，一个精明的企业管理者，会千方百计地提高企业的吸引力和凝聚力。“孝心红包”从传统文化入手，有助于提升员工的稳定性，从而节约企业的人力资本。这看似慷慨的措施背后，也有企业自身的利益考量。

　　可是，衡量“孝心红包”，不能只看动机，更重要是看效果。毕竟，对老年人实实在在的关切难能可贵。伴随着社会流动的加速，家庭结构小型化和空巢化，老年人的情感世界令人担忧。通过“孝心红包”，父母不仅得到了来自企业的关怀，还收获了子女的亲情互动和情感慰藉，这才是他们最好的年节礼物。(杨朝清)