评论：“论酒行赏”劳动者的尊严何在

　　春节马上就要到了，不少公司在这个时候都会举办年会，发放年终奖，这是很多人工作了一年最期待的时刻。但有些公司发放年终奖的形式千奇百怪，甚至让人摸不着头脑。在浙江金华有一家公司规定，员工喝多少酒发多少年终奖。规矩是男员工一杯白酒500元，一杯红酒200元，一杯啤酒100元。女员工在这个基础上翻番。当天，很多员工喝醉了，甚至有些人吐了。

　　众所周知，年终奖是对工作了一年的员工的认可和激励，一是对员工一年工作成绩的承认，再者可以激励员工来年继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖的科学发放对企业和个人都是喜事。一般而言，发展良好、管理严格的规范企业都有明确的公正公平、赏罚分明的年终奖发放政策并按其执行，充分发挥年终奖的正面导向，反之，随老板心意决定年终奖的发放形式，尤其这种把酒量和年终奖直接挂钩的方式，实在过分。

　　笔者确实不明白这位老板是怎么想的，明明业绩是业绩，酒量是酒量，两者并不成正比。企业按酒量大小拿年终奖，不仅不人性，而且还损害了分配公平。酒量成了年终奖的唯一标准，业绩大酒量小的员工只会败给业绩小酒量大的员工，这对业绩大酒量小的员工很不公平，而业绩小酒量大的员工则占了便宜。更何况喝酒，并非是拓展业务的唯一手段，有的员工酒量小或不会饮酒，同样可以通过别的方式取得不俗的业绩。再说，靠喝酒“公关”，一直受社会诟病，也与中央有关规定格格不入。

　　近两年奇葩的年终奖发放事件不仅仅是这一件，今年在江苏省扬州市一洗车店，年轻老板本承诺每人500元年终奖，不想兑现时，却变成了人手一张2元彩票。员工集体愤而辞职。说好的年终奖却变成了彩票，谁都无法忍受，不过，对于这样的老板，不是简单的集体辞职，而应该通过维权渠道维护自身的权益，对于不守信的年终奖，也要给其一点颜色看看。

　　当然说归说，怎么发放年终奖公司有权决定，但前提必须是合规合法，不能损害人格超越道德底线，而随心所欲以年终奖为诱饵，逼着他人喝酒，实则是一种严重的歧视，不顾他人的感受，不受法规的制约，为所欲为。另一方面，虽说企业年终奖的发放没有什么具体的标准，但还是应该从企业长远发展出发，建立合理的发放标准和制度，让每一位辛苦付出的员工能够在年终发放奖励的时候得到应有的鼓励，而不是搞特长式比武，只是让少数人独大。

　　无论如何，这种以发年终奖为名诱使他人多喝酒，确实违背了本人的意志，是明显的故意，变相的强迫，侵犯了员工的合法权益，因而，对此种行为相关部门应介入其中，看看有哪些员工为此身体受损，应予以补偿，同时应坚决制止此种不道德不人性的行为。（李沛珂）