河北新年首个“人才大集”启帷 京津企业“抢人”

　　中新网石家庄2月11日电(刘明怡)“河北生源质量好，吃苦耐劳、勤奋度高，离北京近，所以我们更愿意来河北招聘毕业生到北京工作。”11日，在河北马年首个“人才大集”——“2014河北省毕业生就业市场”上，北京某网络公司负责招聘的人员张佳迪对记者说。

　　本次在石家庄举办的“人才大集”吸引了1900余家企业参会，除河北省外，还有北京、天津等地的企业前来招聘。在众多招聘企业中，大学生们也更加青睐京津地区的单位。这些企业展位前都有不少学生在咨询，有的当场确定雇佣意向。

　　北京某企业代表吴卓说，“因为这次毕业生比较多，简历投递情况相对乐观，超乎我们的想象，光上午至少收到200多份简历。”

　　2014年应届毕业生吴雪梦来到北京某物业管理有限公司的招聘展位前，详细的问询了关于单位性质和工资保障等问题，用人单位在了解了她是否愿意去北京工作以及审阅其简历后，当即表示愿意录用吴雪梦，并于当天下午安排她到北京面试报到。

　　对于为什么选择北京的工作，吴雪梦给出了答案。她说，“我是(河北)固安人，家离北京非常近，又找到了一份心仪的行政方面的工作，而且北京机会多，发展前景很广阔，趁自己年轻愿意去试一试。”

　　当天，许多大学生表示，除了有与所学专业对口的单位外，到京津地区见多识广、发展机会多一些是他们到京津招聘专区投递简历的重要原因。但也有求职者表示出了担忧。

　　石家庄的崔柳丹在天津某公司的展位前徘徊了许久，但最终没有投出自己的简历，她说，自己更愿意留在家乡工作，不愿意只身一人去陌生的城市，这样也不利于长远发展。

　　来自京津地区和河北环首都经济圈区域的企业表示，大学毕业生不能机会主义太强，需要增强就业稳定性。

　　北京某用人单位的工作人员张小龙直言不讳地说，公司部分基层岗位员工缺失，需要从外省引进，但大部分愿意到北京的大学生求职者普遍对工作期望值偏高，致使就业稳定性不高。公司今年在河北的招工情况现在还是一个未知数。(完)