被公开的“工资”为何让人蒙圈

　　10日下午，一个含有湖南冷水江市财政统发工资信息的网站遭遇网友围观。因其查询密码设置得过于简单，很快有网友从该网站查到该市各政府机关、单位的公务员工资，发现绝大多数在2001-4000元之间，以致有跟帖者大呼意外。截至发稿，该系统仍能正常检索，当地也未作出回应。

　　财政统发工资信息的网站竟然“密码设置得过于简单”？而且也真有吃螃蟹的人去尝试破解一下？这听起来就好比我捡了张银行卡，密码就是“888888”——中奖率简直堪比“买一中一”。不是笔者天性多疑，只是这种小概率事件实在太过匪夷所思。这种“被公开”唯一优势就是极具“说服力”。如果说主动公开当地公务员工资，数目也大致差不离儿，想必热爱吐槽如我辈者早就闹腾了。可“被公开”，就好比行库窃来的情报，可信度相当高。

　　其实，不管是主动公开还是被动公开，账面上的工资自由财务人员安排妥妥的。在厉行“八项规定”“反四风”的大语境下，这种“被公开”无疑是种巧妙的迎合。自国家公职人员工资定级以来，尽管有地域差异，但并非“贫富悬殊”，这种“工资表”即使不用“黑客”，大家也知道。

　　从去年岁尾绵延至今的公务员“哭穷风”，依旧是干打雷不下雨。2001-4000元的“收入”真的能留得住专家口口声声的“精英”？坊间一直揣度的“第二次下海潮”于是波澜不惊。而可以想见的是：一，今后的公务员考试，参考队伍依旧浩浩荡荡，有的岗位竟然有几千人去争；二，能进能出的公考，总是其他单位的人员考进公务员队伍，很难看到公务员队伍的人员去考其他单位。难道这些人都不知道公务员一般“收入”在2001-4000元之间？

　　热议公务员工资只是表象，我们更需要读懂公众的呼吁与诉求——公开公务员工资应该成为一种制度规范。因为公务员福利薪酬没有足够的公开，让公众有了过多的联想，而每当有公务员涨薪的新闻爆出时，便会遭遇一窝蜂地质疑，不为别的，就因为“公开没有先行，涨薪绝对不行”。

　　为了自己的腰包能鼓些，请公务员主动公开自己的“收入”。何况，国家公职人员工资公开也算是国际惯例吧，如美国，任何人都可以上网查询政府事务官、政务官、公立大中小学教师的工资信息；如德国，作为一名官员，除工资收入要透明外，你出本书的稿酬、你做一次演讲的劳务费等工资外收入，也必须公示……与之相关的还有财产公示，很多政府机关、单位都能够做到内部“公示”，有零有整。真金不怕火炼，为什么不索性再大方些呢？

　　一些地方的“三公消费”已经公开了，公务员薪酬福利等相关信息想必不存在多大技术障碍——至少比设个密码难不了多少。此次冷水江公务员工资“意外”曝光，应该是个契机。既然公众并不买账“被公开”，那么主动点儿会不会更好些呢？工资和收入并不能画等号，我们除了规范公职人员的工资以及工资外收入，更要对相关权力进行约束，用财政透明规范“三公消费”，让所有权力收入显性化、透明化。只有制度归位，才能逆转失信裂痕。

　　@张永琪：公务员一般都会拥有某方面的权力，权力消费、权力收入可以增加个人收入的含金量，而普通工薪层能与其相比吗？

　　@昌发：当地是将解密者以黑客论处并再次加密，还是抱着欢迎监督批评的姿态，干脆连简单密码也去掉，我们不妨拭目以待。

　　@邓海建：公务员工资是高还是低，这个问题似乎仍停留在公众想象里。基层公务员大呼日子没法过，但确实又隔三差五曝出“不差钱”的恶例，民众已习惯性认准了“工资不等于收入”的逻辑。于是，不管“被公开”的工资有多低，“反正我是不信的”——叫苦成了娇嗔，真相成了画皮。（孙连宇）