宁波多家企业留人有方 去员工老家拜年

　　2月7日，节后首场招聘会在宁波人力资源市场举行。招聘大厅显得有点空，正当很多企业为招工难头疼的时候，有不少企业正感受着“开工后，员工一个都没少”，甚至“过了一个春节，员工反而多了”的甜蜜。

　　这些企业做法各有不同，却坚持同样的理念——留住老员工比招新人更管用。

　　厂长到安徽拜年

　　“这样的老板，你当然要跟！”

　　徐培军是安徽人，是家里的小儿子。2013年，他来到宁波江东的一家企业打工。父母平时电话里经常劝他回家找份工，这次春节回家，更是和他唠叨：“别离家那么远，回家找份工吧。一个人在外面人生地不熟的，别人会欺负你。”这让他有些动摇。

　　前些天，徐培军已经回到江东的厂里开工了。父亲跟他说：“这样的老板，你当然要跟，做出点名堂来！”

　　时间回到正月初五早上。徐培军接到电话，问他和父母在不在家，厂长要来家里看他们一家。

　　“厂长怎么会来安徽呢？”别说家里人不相信，徐培军自己也认为这是个玩笑。可是，午饭后，厂长一行拎着礼物，找到了徐培军偏僻的家中。当时，天很冷。

　　厂长给徐培军的父母送上了称作“孝顺金”的红包，讲起了徐培军在厂里的表现，还给老人介绍厂里的宿舍、食堂，让老人放心，孩子在宁波能吃好住好。

　　“宁波老板来村里看打工仔”的消息很快在村里传开了，大家都羡慕徐培军找了个好公司，也有人来问厂里还招不招人。

　　企业负责人说：“这次拜年，也带回了很多慕名而来的新员工，是个惊喜。”他说，这次只是尝试，很多细节做得不好。今年起，将制定具体制度，管理层尽量会到每位外来员工家中拜年。

　　开工饭摆了50桌

　　李化军是山东人，这是他在宁波广天赛克思液压有限公司工作的第6个年头了。他告诉记者：“公司开工前一天，我们吃了开工饭，厂里摆了50桌。”

　　像李化军这样，在公司工作了多年的员工不在少数。“这几年，也有跳槽的机会，有人来挖，可都没想过要离开。”李化军说，从春节就能看出企业的人情味。

　　“一般企业春节都是放7天，我们放半个月。厂里生产任务也很紧，老板这样做，就是为了让我们这些一年回一次家的外地员工能和家里人多聚聚。我路上花去两天，还有10多天可以走亲戚、陪家人、休息。如果只放7天，就不够用了。”他又举了个例子，“像春节回来的开工饭，菜好、节目好，更让人有回家的感觉。吃饭的时候，老板说了很多让人感动的话，让人觉得，这里就是我们打工者的家。”

　　除了暖心行动，实打实的福利增长更让员工愿意扎根留下。“6年前，我的工资是每月2000元不到，现在是6000元，实实在在享受到了公司发展的成果。”

　　公司有近500名员工，95%来自四川、江西、安徽等地。工会主席范晓东喜滋滋地说：“员工基本上都回来了，只有极个别人因为天气和交通原因要晚几天到。还有带新员工来的。算下来，过了个春节，人不会少，可能还会多。”

　　年夜饭做成不同口味

　　安徽人徐先生和妻子都在得力集团工作。

　　“工作了一年，回去路上累，也很匆忙，就留厂里过年了。”第一次在外地过年，夫妻俩开始还担心会很冷清。

　　意外的是，这个“没回家的年”过得有滋有味。“宿舍里很早就布置起来了，挂灯笼、贴对联，年味很足。本来以为春节吃饭是个难题，没想到厂里从腊月廿八到正月初六，每天都给我们准备了三餐，菜好，还免费。”

　　“年夜饭吃什么，全由我们定。提前几天就拿到了菜单，可以选自己喜欢的菜，也可以提意见。500多个人留在厂里过年，口味不一样，选的菜也不一样。年夜饭那天，那几桌是川菜，这几桌是湘菜，还有粤菜、安徽菜，40多桌人，可热闹了。”徐先生说，自己还抽了个很不错的奖品。

　　“企业对员工好不好，从这些细节都看得出来。”昨天，徐先生和妻子也恢复了正常上班。

　　问起会不会离职，他爽朗地说：“肯定不会！”（周洁 王颖 张培坚）