过完“冷清年”更须旺火反“四风”

　　“刚过了个‘冷清年’，现在又开始搞教育实践活动反‘四风’，基层干部哪还有多少‘四风’？”最近，听到不少市县基层干部这样私下议论。这种似是而非的认识，代表了相当一部分基层党员干部的真实想法。

　　春节刚过，网络上对于党政机关公务员特别是基层干部和公务员过了一个所谓“冷清年”，报道特别多，比如“公务员抱怨买个水果都要自己花钱”、“‘当官姐夫’的羊肉和烟酒都没有了”、“陕西一公务员吐槽‘过裸年’”等。更有甚者，某县级市财政部门“不小心”泄露了密码，让网友可围观当地基层干部每月两千至四千的“可怜”基本工资。这些现象，一方面反映中央“八项规定”以及中纪委一系列禁令雷厉风行，确实已取得好效果；但另一方面，种种“抱怨”“吐槽”也表露部分干部公务员特别是基层干部滋生了抵触情绪，在“叫苦晒穷”中寄望铁律严规出现松动放宽。

　　在这样的背景下，以反“四风”为重要任务的第二批党的群众路线教育实践活动在市县机关和基层单位全面铺开，正可谓“好雨知时节”，来得正是时候。首先，教育实践活动的全面开展，让市县机关和基层单位彻底断了“政策松动”的念想，将少数人思想认识的“反弹”彻底打压。其次，中央“八项规定”等已执行一年多，这个时候在党员干部尤其是基层干部中，往往很容易出现麻木松懈情绪，此时“空中加油”，再接再厉，则必将顺势而为，取得更加扎实的成效。

　　“行百里者半九十”，更何况，作风建设只有起点没有终点。“四风”问题，不是“有没有”而是“多和少”的问题。实际上，一些基层干部看似权力不大、整天也忙忙碌碌兢兢业业，但“四风”问题同样存在，某种程度上还比较严重。来自信访部门的统计表明，上访群众反映的问题大部分发生在基层，与基层干部作风息息相关。一些地方群体性事件的爆发，也往往是基层矛盾堆积发酵的结果。更令人警醒的是，去年全国查处违反“八项规定”精神的党员干部3万多，其中乡科级最多，违规级别呈“金字塔”结构。所以，基层干部反“四风”丝毫不能麻痹大意、放松警惕。

　　此外，也需厘清基层干部的收入待遇问题与作风建设的内在逻辑关系。毋庸置疑，党员干部无论级别高低、收入高低，都不能患得患失纠结于一己私利，需要在思想灵魂深处“洗洗澡”，深挖“四风”根子，切不可盲目攀比生活待遇、舒适享受。无论是领导干部还是基层干部，为人民群众服务的思想认识都必须通过教育实践活动来进一步强化，将“公仆意识”铭刻于心。(耿联)