四川日报：“用工荒”成常态 企业如何求解？

　　今年春节，各地“用工荒”再次袭来——不少企业为了“抢人”，推出一系列激励措施，如承诺员工，只要年后返工，就有几千元激励金；老员工带新人“回家”，每带回一名新人最高可奖励1000元；有的企业明码实价，直接开出高薪；有的开出高薪的同时，还将配套服务细化到企业文化、成长空间、娱乐活动、节日礼品、生日蛋糕等等，不能不说是“挖空心思”。

　　然而，面对这些“诱惑”，“跳槽”还是不跳，去还是留？让很多人纠结。

　　为了“钱途”，外出打工，远离家乡，挣的钱可能多一些，但异地开销大，夫妻两地分居，孩子、老人留守；留下来，少挣一点，但是可以照顾家庭、照顾孩子——近年来，随着经济的发展，农村的经济环境有了很大变化，外出务工者也越来越现实，对企业和岗位等条件都有了更多选择，加之观念以及生活成本等多种因素的考量，一些打工者外出已不是单纯为了改善自身和家庭生活状况，他们中的许多人，在选择薪水待遇的同时，更多的是考虑个人事业的发展，自身价值的实现。留在家乡创业就业，趁年轻外出，获得更多的生活感受，积累资金、寻求机会，都是很实际的选择。

　　因此，当“用工荒”或“跳槽”成为一种常态，求职者有了更多诉求和选择的当下，用工企业也应冷静分析和思考，在提高用工待遇，增加福利的同时，是否从求职者的角度考虑，并自省是否能适应和满足求职者的需求，是否为求职者提供了更多的个人发展空间，是否有利于求职者个人价值的实现。(罗敏)