节后企业待遇普涨两成 招工依旧很困难

　　楚天金报讯 见习记者汪喆

　　“咨询的人很多，但愿意入职的很少。”过去几场的“金报帮你招员工”免费招聘会上，参加活动的企业一直有这样的苦恼，企业连年上调工资却仍然招聘难。本报就此对100名求职者进行问卷调查，剖析招工难背后的原因。

　　工资很重要 福利也不能少

　　“今年工资比去年上调了。”在采访时发现，很多用人单位都在强调这一点，有的企业工资涨幅高达20%。

　　企业需求量最大的是普工，这让HR们直呼招聘压力大。而本次调查对象中，60%求职者的求职意向为普工。23岁的求职者小张告诉记者，此前在一家机械厂当一线工人，月薪1500元左右，想换一份薪水高点的工作。

　　记者调查发现，以普工为求职意向的人群中，65%的人希望月薪为3000到5000元。而企业上调工资水平后，给出的普工月薪多为2000元左右。

　　虽然工资仍是影响求职者选择企业时的关键因素，但福利条件也越来越为求职者看重。在调查求职者更看重哪项福利时，有89%的受访者在双休、包食宿、五险一金以及年终奖四项中选择了五险一金。小张表示，福利方面他更看重长远的利益。

　　求职者越来越看重发展空间

　　员工流失、常规补缺几乎成为每家企业年初的必备工作。其中，基层岗位占据了补缺岗位的大部分。

　　25岁的刘莹毕业于湖北工业大学，在一家广告公司做了两年的文员，年前刚辞职。刘莹告诉记者，“过去两年从工作中学到的东西很少，再做下去也没意思”。她认为，工资虽然重要，但长远的发展更重要。

　　调查发现，大专及大专以上学历的人群中，有50%的人将发展空间作为择业的首要因素。

　　而智联招聘一项最新抽查显示，女性员工更注重企业“软实力”。该项抽查中，女性群体则更多地关注“发展前景”、“完善的福利待遇”、“晋升空间”、“个人能力的提升”等关乎自身发展的企业“软实力”因素，并且对工作环境和人际关系等方面也较为重视。

　　八成受访者认为工作不难找

　　本报的调查问卷中，25岁至35岁的人群占总数的55%，这个年龄段的求职者也是大多数企业在招人时最喜欢的。

　　“工作不难找，难找的是喜欢的工作。”受访者李亚表示，年后跑了不少招聘会，但大多数工作他“看不上”。和他一样想法的调查对象占了80%。

　　“我不想做一线工人，工作累，工资也不高。”就算做一线工人，李亚说他也想进一家福利待遇好的国企。以李亚为代表，受访者中一半以上的求职者更愿意在国企工作，这加剧了民营企业，特别是中小民营企业的招人难。

　　破解招工难 六市出奇招

　　武汉因为是省会城市，有人才磁石效应，但依然面临招工难。相对而言，武汉城市圈各地面临的招工难度更大。连日来，“金报帮你招员工”报道组选取武汉城市圈的6座城市，进行了探访，了解这些地区在出什么奇招引人留人。希望以此为企业弥补用工缺口和为政府制定揽才政策，提供参考经验。

　　从“找工难”到“招工难” 沿海招工变迁告诉湖北什么

　　外派记者回汉后共议沿海用工热点区域所面临的共性话题。正在承接沿海产业转移的湖北，未来的招工是否会重演这些招工困境？从各地的招工变迁中，湖北又能得到哪些启示？

　　十堰一汽车4S店招聘总经理 百万年薪招不到本地高端人才

　　十堰恒信奥龙奥迪4S店应聘者门庭若市，可100万年薪招聘该店总经理一职遇冷，只有一人前去咨询却因学历未达本科而遭否决。

　　30万元年薪难觅酒店总经理

　　30万年薪招聘餐饮驻店总经理却难寻“千里马”，这类中高层管理、营销人才的招聘需求，在近期的人才市场中明显增多。记者获悉，节后即将迎来招聘、跳槽双旺高峰期，中高层人才将成为各企业最为紧缺的岗位需求之一。

　　探访大学生“求职公寓” 体验“蚁族”生活

　　随着高校毕业生的激增，中国内地的许多大城市兴起了大学生“求职公寓”，以经济实惠、安全性高、便于互相交流等特点获得青睐。图为在西安一大学生“求职公寓”公共区域学习的女生。