重庆日报：“钱奖交易”背后的监管缺失

　　今年1月11日，一个名叫“医院管理学会”的组织在北京召开了名为“2013中国医院管理学术年会暨颁奖典礼”，这里颁出的奖项全是明码标价，很多与会者就是为了一块牌子，愿意花高价前来“购买”。(据《京华时报》)

　　公务员“刘建国”：“钱奖交易”乱象，不仅会破坏国家正常的推选评优秩序，败坏社会风气，破坏市场经济所要求的诚信原则，还会降低社会调查的公信力，打破人与人之间的相互信任。在“钱奖交易”乱象背后，监管缺失的现状显而易见。因此，相关部门要定期对组织、协会等进行审核和监管，辨别其存在及从事的行为是否合法。同时，要完善相关法律制度，在监管层面明晰相关部门的监管及执法职能，杜绝出现现实操作中的“真空地带”。

　　企业“押钱留人”打错了算盘

　　为了避免遭遇年后员工拿钱走人，一些企业在年终奖上做起了文章，让奖金成为“押金”，有的延至年中才发，有的分期付款。有律师表示，法律并没有对年终奖发放时间作出明确的规定，如果劳动合同规定了年终奖的发放时间，“一旦超过规定期限，就可能存在侵权行为。”(据《华西都市报》)

　　自由撰稿人“胡冬芳”：企业冒着“违法”的风险想出一些“歪招”真的能够令他们达成“押钱留人”的初衷吗？回答恐怕也得打问号。企业将年终奖延期发放，或者转换发放方式，实乃是一种赤裸裸的“软暴力”，员工在遭遇这种不公平的待遇时，心理难免产生反抗情绪，一些原本无跳槽意愿的职工，恐怕也会被企业此种举动逼迫而选择离职。其实如果公司真心想要留住贤能人才，大可不必放着明道不走去走暗道，提高职工相应待遇或者改善一下管理方式让员工身心对公司都有归属感，才可达到留住人才的目的。

　　多些暖人心的“求职地图”

　　从2月12日起，江苏省苏州市相关部门在各人力资源市场，以及火车站、汽车站等地免费发放6万份“求职地图”。该地图清晰地标出4月底前苏州陆续举行的300余场招聘会的时间、地点以及前往的公交线路等，方便外来务工人员赴招聘会求职。(据《法制日报》)

　　自由撰稿人“王传言”：假如你是一名外来务工者，一下火车或者汽车，就能够领到一份地图，上面标着各种信息，而这些信息恰恰就是你所需要的，正可谓是恰到好处。这样的“求职地图”信息直接缩短了人们的寻找途径，减少了时间上的浪费，能够最大可能让人们进入到招聘会现场，获得自己满意的工作。所以，最终的结果无论是人们找到工作，还是没有找到工作，在这样的春寒料峭的时节里，他们的内心深处应该都会涌动着一股暖流吧。