打击“黑中介”治标更要治本

　　为进一步清理整顿人力资源市场秩序，打击非法中介行为，自2014年2月26日起，在全市范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉查处取缔黑中介。(《齐鲁晚报》2月25日报道)

　　尽管劳动监察等部门对治理“黑中介”也是严要求、细规定，但屡发屡治、久治不止，这中间既有少数求职者贪图方便让“黑中介”有机可乘，也有职能部门日常监管缺位、打击力度不够等原因。

　　“黑中介”之所以敢铤而走险，除了逐利外，还有“不怕”的心理在作祟。一方面，求职者为了急于找到工作而上“贼船”，由于实际利益损失不大，且怕麻烦、图省事，而宁做“待宰的羔羊”，“黑中介”摸清了路数，自然就不怕；另一方面，监管部门因人力、时间、取证等限制，在查处方面往往是“高举轻放”，使得一些“黑中介”心存侥幸。还有一点，处罚上的“睁一眼闭一眼”、“不痛不痒”，也助长了个别中介机构的有恃无恐。

　　打击“黑中介”任重道远，必须动真格，形成声势，让非法中介机构为违法行为付出“高成本”。有关执法部门既要零容忍“黑中介”的胡作非为，又要零理由地按上限严惩不贷，从而彻底打掉“黑中介”的嚣张气焰，否则风头一过必将“涛声依旧”。

　　更要紧的是，治理“黑中介”还需从源头抓起。非法中介机构的无孔不入，也从一个侧面暴露出政府就业公共服务的短板，改善求职服务才是治本之策。因此，有关部门要积极搭建就业平台，创新公共服务机制，通过定期招聘会、网络发布等途径，为用工单位、求职者构筑双向交流的免费“绿色通道”。试问务工人员求职更快捷便利了，谁还会“黑白不分”地选择非法中介机构呢？（徐剑锋）