合肥将坚决纠正“唯票取人”、“唯分取人”现象

　　什么样的干部能够被提拔？3月10日，合肥市召开全市组织部长会议，记者从会议上了解到，合肥对选拔干部的要求，除了要有过硬的工作能力以外，还需要有个好的乡语口碑。

　　从乡语口碑中了解干部

　　日前，中共中央修订颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》，相比2002年版，新修订的条例对干部选拔任用制度进行了改进完善，也对许多官场中令人诟病之处予以了规范，“裸官”、“病官”、“跑官”都被挡在条例之外。在合肥市组织部长会议上，合肥市委常委、市委组织部部长汪卫东强调，合肥选拔干部将坚决落实干部选拔的基本原则、标准条件、程序方法、纪律要求，绝对不能打折扣、搞变通。

　　在干部选拔上，合肥市将如何做？汪卫东说，合肥将坚决纠正“唯票取人”、“唯分取人”现象。重视对干部的日常考核、深入考核，日常考核重在了解干部的一贯表现，要通过民主生活会、谈心谈话、实地调研等方式，多渠道侧面了解干部，特别是重视从普通干部群众、乡语口碑中了解干部。任职考察则重在发现干部问题，要察深察实，综合分析巡视、年度考核、信访等各方面情况防止“带病提拔”。

　　好干部是“育”出来的，也是“管”出来的。合肥市还将健全完善组织部长与干部谈心谈话制度，增进对干部日常考核了解，通过个别谈心、年度考核、信访举报、任职谈话、民主生活会等，发现苗头问题、及时提醒帮助。

　　拟修订公务员转任办法

　　2008年，合肥在全国率先实施了市直机关科级及科级以下公务员大规模、跨部门集中交流轮岗工作。当年，82个市直部门的1632名公务员走上了新的工作岗位，交流轮岗面达到25.8%。随后，合肥市于2009年出台实施公务员转任办法，使得合肥市直机关公务员转任工作从此步入法制化、常态化的轨道。《转任办法》明确，同一职务层次的公务员每两年内通过跨部门、部门内和系统内形式，在不同的职位之间进行转换岗位任职。

　　据悉，合肥市今年拟计划修订《市直机关公务员转任办法》，进一步完善公务员交流机制。未来，将严格执行领导干部职务认定的规定，有计划地推进涉及人、财、物等重要岗位以及统一岗位任职时间较长的市管干部的交流。

　　今年，合肥市还将有计划地安排年轻干部到乡镇街道、工业园区、信访维稳部门和企业挂职锻炼。同时，重点开展3项清理工作，严格按要求规范清理超职数配备干部、党政领导干部在企业兼职(任职)和在社会组织兼职。(本报记者 罗敏)