重庆市20.2万个单位推行厂务公开制度

　　江北供电公司规定对涉及职工切身利益的重大事情，实行办事程序和办事结果双公开，公司86名职工代表有权对涉及生产经营相关方面的工作进行巡视。

　　永川北川中学每年8月下旬会及时向全校师生公示初、高中各年级的分项收费标准，接受广大师生、学生家长和社会各界监督。

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　　在重庆，目前已有20.2万个企事业单位推行厂务公开制度，覆盖职工739.4万人。

　　“职工想知道什么，企业就公开什么。”全市厂务公开制度以职代会为基本形式，在加强基层民主建设、维护职工合法权益、促进企事业单位发展等方面发挥积极作用，力促党的群众路线教育实践活动在企业中落地生根。

　　在中小企业探索厂务公开

　　“没想到我们这些小企业的职工，也能参与到企业管理中来，还能和老板叫板涨工资。”提到最近月工资涨了200元，井口巧通弹簧厂职工代表阳伟一脸感慨。

　　去年9月，沙坪坝区井口机械制造行业举行首届职工代表大会。来自50多个机械制造业企业的职工代表签订了《机械制造行业集体合同》和《工资专项集体合同》。其中行业集体合同围绕制造工人关心的工资报酬、工伤保险、病假工资、年休假、社会保障等切身利益问题制定了行业统一的标准。

　　这只是我市举行区域、行业职代会，让中小企业职工参与民主管理的一个缩影。过去，中小企业职工人数少力量薄，内部管理制度不规范，职工劳动权益时常受到侵犯。为改变这种状况，市总工会按照全总要求，在同一区域(乡镇、街道、村、社区、开发区、科技园区、工业园区等)，或者同一行业以及性质相近的几个行业内建立工会联合会，同步探索厂务公开，凝聚职工力量，发出职工声音。

　　期间，市总工会加大宣传力度，重点提高中小企业里农民工、劳务派遣工的民主参与意识，通过工会组织和民主管理制度，维护职工民主、政治、教育等权利。对中小企业主则着重加强宣传和培训工作，扩大社会认同，达成共识。

　　公开内容不回避热点

　　3月7日，力宏精细化工公司在厂务公开栏张贴出上个月的效益情况，职工们纷纷上前观看。通过这些公示内容，职工不仅知晓自己的工作业绩，还了解到企业中高层领导的薪酬和关系企业命运的发展规划。

　　“以前老板才知道的事情，现在已不是机密了！”一位姓李的职工笑着说，“过去只知道给老板打工，现在感觉是在为自个的事业奋斗。”

　　这几年，市总工会积极指导各单位工会结合实际情况，规范厂务公开的内容、形式、时限、范围和程序等事项，要求始终坚持公开的内容是群众关注的热点、焦点问题，办事程序必须全过程公开，职工必须全方位参与。

　　“最根本的是不回避职工关注的热点，重大事项及涉及职工利益的规章制度都提交职代会审议。”市总工会民主管理部负责人介绍。

　　以天府矿业为例，该公司除了公开事关企业改革、发展和稳定的重大事项，让职工群众知道家底之外，还公开了收入分配、职工奖惩、自有资金使用等职工最为关心、也是最为敏感的问题，让职工不再担心其中的猫腻和不公平。

　　同时，该公司职代会先后审议了公司《关于提高煤矿井下艰苦岗位津贴标准的通知》、《员工安全工资考核办法》等涉及职工切身利益的重要方案，在审议过程中充分听取并采纳了职工代表的意见建议，得到职工的拥护。

　　为让厂务公开不走过场，部分单位工会专门成立监督检查组，督察、举报查处厂务公开中的虚假情况，采取整改措施，依据职工认可程度评价厂务公开工作，评价结果作为领导班子任期目标、领导干部提职晋升、企业评模树先的重要依据，形成完整的厂务公开监督机制。