公务员群体不能只谈涨工资不顾其他

　　何香久委员因为自己给公务员涨薪的建议而遭到“万人唾骂”之后，表示自己清醒了，他没有想到公众和公务员群体之间的对立情绪会这么严重。其实在笔者看来，他只清醒了一半，群众和公务员之间情绪对立严重这是客观事实，但是网友之所以强烈反对给公务员加薪，却另有原因。

　　一些人建议给公务员涨工资，并非是一点道理没有，比如一些偏远地区的基层公务员，单看工资单上的数字，确实不高，也没有传说中的灰色收入。但我们也不能只谈加薪而不顾其他，在提议给他们加薪之前，我们也得看看当地居民和企业职工的平均收入水平吧？如果他们工资收入已经超出了当地公务员的平均工资很多，那确实应该考虑给公务员加薪，但是如果他们的收入还不如公务员呢？更何况公务员没有灰色收入，他们更没有。

　　按照当前公务员工资的构成，它是和当地的经济发展水平相适应的，你不能完全不考虑当地其他劳动者的和居民的收入水平，就单兵突进总想着给公务员加工资，那实际上还是没有把公务员当作一种普通职业来看，还是有一种高高在上的心态在里面。

　　公务员群体的劳动，很难像工厂工人那样量化，但是公众却可以通过他们提供的服务质量高不高，水平够不够，在自己心里给他们的劳动打分。个别公务员在平时的工作中尸位素餐，面对群众诉求敷衍塞责，面对百姓的困难和求助百般推脱，宁推不揽，群众本来就积累了一肚子的不满，现在服务水平不见涨，却嚷嚷着涨工资，涨待遇，谁会满意？与此同时，一些有实权，油水大的政府部门，确实存在“灰色收入”和“寻租空间”，他们工资单上的数字只不过是全部收入中很少的一部分，如果这类公务员群体的“灰色收入”和“寻租空间”不被挤压掉，就忙着涨薪，公众如何服气？

　　说到底，我们并不是不讲道理地反对给公务员涨薪，但一要考虑当地的经济水平、消费水平以及其他居民的平均收入水平；二要做到公务员工资收入的公开透明，挤掉个别部门和人员的“灰色收入”，铲除他们的“寻租空间”；三是要提高公务员群体工作效率、服务质量、服务水平，让百姓觉得他们提供的服务对得起自己的工资。做到以上三点，再谈涨工资不迟。（苑广阔）