深圳光明新区：社区重大事件“第一书记”必到

　　8日下午，光明新区召开社区“两委”换届选举总结暨“第一书记”选派动员大会。新区已完成社区“两委”换届工作，为了社区的发展，新区不仅选好社区班子，并向全部28个社区选派优秀的干部当“第一书记”。

　　记者了解到，光明新区本届社区“两委”班子“风清气正”，新当选的201名“两委”班子干部大专以上学历占78.8%。光明新区特别重视“两委”班子的建设，当日，新区党工委书记田夫还专程为新一届社区“两委”干部和“第一书记”进行了一场别开生面的“入职培训”。

　　选配“精兵强将”

　　据介绍，去年12月10日，光明新区召开社区“两委”换届动员部署工作会议，对全部28个社区“两委”换届工作进行全面动员、全面部署。

　　在当天的会议上，新区还宣读了“第一书记”选派名单，选派“第一书记”到各个社区任职。据介绍，“第一书记”是光明新区2014年全面深化改革40重点改革措施的关键一项，其根本目的，是要全面推进深化基层治理体系改革，进一步强化改革力度，加强“末梢”管理。

　　光明新区此次“第一书记”选派不仅仅面向后进社区，不搞试点社区，而是对新区全部28个社区全面选派。本着“选优配强”的原则，本次选派的第一书记都是正科级党员干部，他们在之前的工作中都是各单位的精英、骨干。安排“第一书记”到社区，一方面是夯实基层治理基础，帮助社区党组织发挥领导核心作用，把新区制定的各项改革措施落到实处；另一方面锻炼干部，提升党员干部处理复杂问题的能力，为新区培养能改革、会改革的实用型人才。

　　为确保工作质量和锻炼效果，光明新区要求“第一书记”在前三个月全脱产任职。新区还专门制定了《社区综合党组织“第一书记”管理暂行办法》，对人选、职责、纪律、考核与奖惩等方面明确规定，并将党员干部担任“第一书记”的干部经历及表现将成为新区考察干部、提拔干部的重要依据。这也意味着，机关事业单位党员干部有没有担任过“第一书记”，以及担任“第一书记”时的表现，将成为新区考察干部、提拔干部的重要一环。

　　“第一书记”具体要做什么？新区提出了具有可操作性的明确规定，例如“第一书记”在任职期间前3个月内，必须完成一篇社区综合调研报告，必须对社区已有规章制度进行梳理和修改完善；每周至少上门走访1户居民家庭或1家“两新”组织；任期内推荐不少于3名社区后备干部；做到“四个必到”，即社区内决策重大事项必到，社区内发生重大突发事件必到，社区内处理重要矛盾纠纷必到，社区迎接上级重要检查考核必到。

　　新“村官”集体上课

　　据介绍，为了让“两委”与“第一书记”尽快适应岗位的需要，做好基层的工作，服务好社区的群众，新区党工委、管委会安排了为期三天的集中培训活动，新区安排了相关领导与相关专家教授为“村官”与“第一书记”做专题辅导。

　　当天会后，光明新区党工委书记田夫就为新一届社区“两委”干部和“第一书记”进行了一场别开生面的“入职培训”。他以社区干部这个岗位应该怎么看、怎么干、怎么办为切入点，从角色与定位、机遇与使命、能力与要求三个方面进行了深刻论述。

　　田夫表示，广大社区干部要在基层的“大熔炉”里锻炼本领、砥砺作风，汲取群众智慧，要切实树立“三种精神”、当好“四型干部”。要有改革精神。敢于攻坚克难，敢闯敢干；要有担当精神。主动负责，勇于担责，从大局出发，从社区长远发展出发，完成好新区和群众交给的任务；要有为民精神。社区干部不一定需要什么丰功伟绩，也不需要豪言壮语，但是一定要有为民服务的精神，有百姓情怀，心里装着群众，努力造福一方群众。记者陈云强，通讯员姜玮报道