媒体：官员“派头足”折射双重文化迷失

　　上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和手机腾讯网，对12万名网友进行的在线调查显示，96.1%的受访者直言身边官员“派头”足，仅3.0%的受访者感觉身边官员“没什么派头”。(4月15日《中国青年报》)

　　在官场，就该有个官样。理想的官样应是权威、勤勉、谦卑的结合。权威是官员主导身份的体现，他们未必高高在上、高人一等，但应该高瞻远瞩、指导方向；勤勉是官员克己奉公的表现，他们未必不懂生活、不会享受，但应该公私分明、乐于奉献；谦卑是官员服务公众的姿态，他们未必出身底层、尝遍酸甜，但应该贴近民生、保持敬畏。

　　正因如此，官员根本不应该有特权思想，不应该在日常工作和生活中表现出特有的官员“派头”。但遗憾的是，调查数据和生活经验告诉我们，一些官员其实非常热衷于摆出官员派头。

　　所谓派头，当然因人而异，但其基本的特征是特权思维和特权形象。这种特权形象体现在日常的衣食住行，工作中的作风，或与人相处的姿态。似乎，如果不能被一眼看出是为官者，就是失败。

　　当派头成为一种外在符号时，内在的为官理念一定产生了变异。这种变异包括两个层面的文化原因。

　　一是，官本位文化的延续。为官自然有为官的文化，为官的自我认知。但是，一旦这种文化上升到本位，就容易偏离轨道，产生异化。

　　原本官员需要尊重，需要自我认同，但一旦这种认同成为至高的目标，并要求所有人都必须尊重，甚至是服从时，官本位文化就让官员及权力成为一个判断事物的最终出发点。结果，官员想以官样突出自身分量；下属想以谄媚表现出对官员的尊重，唯上唯权成为了价值判断中的中心。

　　二是，耻感文化的消失。能量越大者责任越大，而自省意识和对形象的珍惜也会越强、越重。这种自我的反省和反思，可以理解成爱好脸面，也可以理解成一种内在耻感文化。

　　当官本位文化逞强，耻感文化缺失时，面子就会成为一种空洞的、没有牵制的派头。而当派头成为一个普遍现象时，就会加剧官本位文化，让人无论是官员还是普通民众，都将其当成是一种理所应当的东西，同样也会助推耻感文化的消失。

　　所以，在看到派头成为现象时，既要强调权力的制约、制衡，也要看到两种文化的迷失——官本位文化应该消除了，而耻感文化应该强调了。