评论：莫让“自愿加班”成用人单位违法借口

　　不抽烟、不喝酒，小刘的生命却还是停止在了33岁。江西人小刘生前在东莞长安镇的一家公司担任开发部工程师，4月9日上午，他被工友发现死在了出租屋。警方调查发现，小刘的尸体被发现时，已经死了近3天。小刘的工资条显示，刘某3月连续工作31天，加班时间190个小时。对此，家属质疑刘某是因过度劳累致死。(4月16日《广州日报》)

　　龙敏飞：《劳动法》第38条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，同时，第41条规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这意味着，无论是从休息日，还是从加班时间来算，企业的违法事实都是成立的。无论小刘是出于怎样的自愿，都不是企业免责的挡箭牌。

　　刘鹏：用人单位相对于劳动者，明显是强势与优势的一方。如果用人单位要求劳动者加班，迫于保住工作、赚取加班费等压力，劳动者一般都不好拒绝。哪怕心中十二分地不情愿，也难免会出现“自愿加班”的情况。况且小刘已故，其与公司所签的自愿加班申请，是否完全出于真实的、自愿的意思，已经无法再说清楚。

　　毕舸：“加班190小时”不是无法可依而是有法不依，相信发现了这个“秘密”的绝不止我，那些职能部门恐怕更是揣着明白装糊涂。不妨说，职能部门有法不依是“过劳死”的最大帮凶，问题是“谁来监督监督者”，难道又要为此专门成立个“督促职能部门履责法”？如此一来恐怕法律也会“过劳死”了。