评论：成功是最生动的人才向心力

　　南海召开新闻发布会，宣告“人才强企”政策的正式出台，南海“人才强区”战略进入2.0阶段。未来，南海人才队伍建设将从侧重高端人才增量，转为着重解决存量企业人才需求，且政策覆盖面向高技能实用型人才延伸。(4月29日《南方日报·佛山观察》)

　　良禽择木而栖。南海启动“人才强企”政策，不管是优厚的待遇吸引人才，提供津贴等奖励额度，还是完善公共服务，必须体现特色、优势和诚意，这才是避免人才远走他乡的“法宝”。

　　诚如佛山很多企业所希望的，人才要有合理的分布，既要有博士或学术带头人，也要有匹配“机器人”操作的熟练技工。站在企业角度，合适的人才是最好的人才。佛山理应给人才分极、建立人才库等措施，结合产业定位和规划、行业特点和前景等因素，到底需要什么样的人才，针对性地引入，量体裁衣才能打下善用、会用基础。

　　引入人才、留住人才也必须尊重科技研发和经济的客观规律。佛山要尽可能让各类人才在这座城市都能有发挥智慧的空间和土壤，冲破条条框框的束缚。特别是政府对一些特殊人才、团队引入的扶持时，要有包容失败、包容风险的气魄，不能盲目地下指标、给任务。

　　理想的状态是，既要让人才能够在佛山安居乐业，更能使其在科研、创新等领域施展拳脚，事业的成功，是最生动的人才向心力。

　　(  袁斗成)