评论：别让“带薪休假”成镜花水月

　　五一小长假期间，红山动物园接待12.78万人次，同比增长197.2%。一位网友在微博上吐槽说，“今天留下印象最深的动物就是人了，不但种类繁多，形形色色，而且数量巨大，几乎占了所有动物比例的99.99%……”

　　这一调侃虽不无偏颇，但众多景区人满为患倒是事实。据报道，三天里，中山陵景区迎客41万，同比增长51.85%；黄山景区日接待游客近2.5万，同比增长29.96%……各地景区游客爆棚早非新闻，但这些增幅数字仍然令人惊讶。麦金托什说，旅游是获得愉悦感和浪漫性的最好媒介。但在“小孩看屁股，大人看脑袋”的休假里，有何愉悦感和浪漫性可言？

　　诚如有专家所言，要缓解景区爆棚现象，平衡供需矛盾，关键在于改变“集中休假”导致的“集中出行”，让带薪休假落到实处。在我国，《职工带薪年休假条例》2008年起正式施行，条例中明确规定了责令限期整改、依法给予处分、强制执行等追责条款，可这些措施却鲜有落实。不仅带薪休假成为镜花水月，连正常的法定节假日也常被侵占，加班在某些行业甚至成为一种文化。员工如果非要较真“依法办事”，受威胁的是自身的岗位和饭碗。于是加班与放弃带薪休假，反而成了员工“自愿”选择。

　　2013年11月，我省发布《江苏省国民休闲纲要(2013—2020)》，依据《纲要》，预期到2015年，全省职工带薪休假制度得到较好落实；2020年，能够全面落实。今年已经是带薪休假条例施行的第6年，距2015年还有1年，从目前看，这个“较好落实”需要打个问号，“全面落实”就更不好说了。究其因，没有具体实施方案，这个时间表就更容易停留在纸上。劳资地位悬殊、工会地位尴尬、监督环节缺失……对这些问题，有关部门亟需拿出对策，认真落实执行。

　　五一前夕有媒体报道，中国每天有1600人“过劳死”。多么触目惊心！早在1866年5月1日，美国35万人罢工游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制，持续数日的冲突中警方与工人均有伤亡，这次名为“干草市场屠杀”的事件，引发全世界范围内的工人运动，这就是“五一”国际劳动节的由来。当热热闹闹欢度小长假时，别忘了这个节日设立的初衷，依法保障劳动者的休息权，是政府的职责所在，也是社会的道义担当。（刘大山）