评论：互殴不足取 争鸣可借鉴

　　河北柏乡县环保局环境监察大队近日在对违法排污企业查处中，环境监察中队长和环境监察大队长因言语不和拳脚相加。5月5日上午，柏乡县委宣传部副部长张宝印告诉记者，县纪委4日已对两环保执法人员作出了处分决定。(5月5日《法制晚报》)

　　“官员互殴”的事情，早已不是第一次发生，公众也见怪不怪了。譬如去年5月10日，衡阳市质监局计量科科长王先明与副科长曾昊坤在办公室内“大干一场”，科长咬掉了副科长的鼻子，副科长咬伤了科长的手指；再如去年，浙江省瑞安市一街道的党工委委员和党政办主任在KTV里互殴……类似的案例还有不少。在一些人看来，互殴是有损官员颜面和政府形象的表现，也是素质低下的一种体现。

　　在笔者看来，互殴虽不足取，但官员之间将矛盾表面化却未尝不是一件好事。何出此言呢？众所周知，在我国的官场文化里，“官本位”是挥之不去的阴影，官大一级压死人是一种常态，下级对上级往往不是一般的服从，而是绝对的服从。在官场里，无论是开会还是办事，大多是死气沉沉的，领导说啥就是啥，一言堂，下面的人跟着鼓掌和点赞即可。下级官员在上级官员面前，几乎没有原则可言，因为这些人害怕被穿小鞋，所以只能迎合。

　　在这样的境况下，大队长和中队长的互殴，只要其目的是为了工作，最起码让人看到一丝争鸣的味道。“言语不和”也是一种“意见不同”，尽管他们解决不同意见的方法是不可取的，官员再怎么意见不合也不能拳脚相加；但在这背后，其争鸣的意味却是值得借鉴的。即下级官员对上级官员，理应有表达不同观点、不同意见的氛围与环境，而作为上级官员，也不能以权压人，而应该以理服人，这才是此事带给我们最大的启示。

　　每个人都有合理表达自己意见和诉求的权利，在任何时刻都不能被剥夺。在工作过程中，将意见的分歧充分表达出来，而不是藏着掖着，这才有利于问题的解决。我们不愿看到吵得不可开交的官员们，更也不希望看到“一团和气”、唯唯诺诺的官场氛围。(龙敏飞)