山东提高乡镇工作人员津贴补贴 每月至少多100元

　　省委省政府决定，从今年起提高乡镇机关事业单位的津贴补贴，引导干部安心扎根服务基层。最基层干部的工作状态到底如何？对省委省政府的这项政策他们如何看待？5月6日，本报记者深入各乡镇进行探访。　　　　

　　现状 乡镇干部一个人得干6份工作

　　泉庄镇位于沂水县县城的西北部，距离城区32公里，与淄博市沂源县毗邻，是沂水县最偏远的乡镇。

　　“全镇机关一共有80多人，计生、环保、旅游、案件、食品安全等工作全部依靠这些人完成。”泉庄镇副镇长赵光峰告诉记者。

　　全国十大考古发现——“纪王崮”春秋时期国君级古墓就坐落在泉庄镇。“也是借着这个机会，我们镇正在大力发展旅游业。”泉庄镇旅游办主任张瑞宝说，从4月30日至今，他忙得还没回过一次家。

　　旅游办副主任刘文婕是2011年考到泉庄镇的大学生，她是临沂市兰山区人。

　　“我生在城区、上学在城区，3年前来到这里看到山清水秀的，非常兴奋，但看了办公和生活条件，心凉了一大截，最不能接受的就是宿舍。”刘文婕说。如今刘文婕已经和当地的一名小伙子结婚成家，并且正在孕育一个小生命。

　　事实上，乡镇人才的流失非常严重，像刘文婕这样在当地扎根的并不多见。“经常有毕业的大学生，受不了山区的生活环境而考出去，或者转行。”沂水县县直机关的一名公务员对记者说。

　　一位在泉庄镇工作了十多年的工作人员告诉记者，“就算每个月少给我1000元，能去县城也愿意。”

　　除了条件比较艰难，乡镇干部的工作强度也很大。6日临近中午，临清市尚店镇司洼管区主任王连国还在现场解决修路遇到的难题。

　　在修路现场泡了一上午，这个“80后”乡镇干部黝黑的脸上满是汗水。王连国说，尚店镇作为临清相对落后的乡镇之一，机关事业单位的工作人员除了工资基本没啥补助。尽管如此，镇里的工作强度一点也不小。

　　王连国介绍，尚店镇镇机关一共80多个人，30岁以下的才十来个，每个人负责的工作都不少。像他本人，除了是司洼管区主任，还是镇里的组织干事、人大干事、安全生产办公室工作人员、远程站站长、曲庄村第一书记，这些都是实职，日程很少有不满的时候。

　　王连国的家就在紧邻的刘垓子镇，但他一个星期也只落着回家一次。他说，聊城要求乡镇干部在村里吃住，因为“村民们白天都有活，开个会商量个事只能凑到晚上”。而刚刚过去的五一假期，他勉强才休了一天。

　　补贴 多数乡镇人员一年能多发3000多

　　基层机关事业单位人员的生存状态早已经引起了省委省政府的重视。今年2月份的人大会议上，政府工作报告就鲜明提出，“切实提高基层干部和教师的收入”。

　　记者了解到，在这句话写入政府工作报告的同时，相关部门对这句话的落实工作就已经展开。近日，具体的落实措施和方案终于浮出水面。

　　“如果是1998年参加工作并一直在乡镇基层，减去前3年的基数，14年工龄另外计算，每一年工龄补贴15元，最后每月拿到的补贴是360元。”泉庄镇人社所所长晋斌如此计算。

　　按照方案，津贴补贴的发放范围是，城市建成区之外的乡镇机关事业单位在编在岗人员，县(市、区)机关事业单位派驻乡镇的人员也参照执行。

　　而每个县根据情况将乡镇划分为一般乡镇和边远困难乡镇。从到乡镇工作第3年起，在一般乡镇工作的，每人每月增发100元，一年多收入1200元；此后每增加1年，月发放标准提高10元。在艰苦偏远困难乡镇工作的，每人每月增发150元，一年多收入1800元；此后每增加1年，月发放标准提高15元。

　　晋斌介绍，上个月沂水县的工作会议已经召开，目前正在进行人员统计和测算工作。而记者从省财政厅了解到，省里的要求是，给乡镇机关事业单位工作人员的津贴补贴，今年上半年要落实发放。

　　“一个月多拿360元，一年12个月就是4320元。”泉庄镇一位1998年参加工作的公务员默默计算着。“根据在乡镇工作年限的不同，多数人员每月可多发200-300元，一年就是2400-3600元。”

　　按规定，增发津贴补贴所需资金由省、市、县、乡财政分级负担，纳入财政预算管理。

　　反响 “是镇上的发展变化让人坚持下来”

　　“这次提升乡镇工作人员津贴补贴，对于我们这些偏远乡镇的人员，绝对是一个很大的激励。”王连国说，这项政策在临清已经落实完了，他每个月涨了100元钱，涨完后一个月能拿到2200多元。“一年就增发1200元，这对我们这些乡镇人员来说不是一笔小钱。”

　　31岁的姜文顺在济宁市任城区长沟镇政府负责农口的工作，一到动物防疫的时候，他就忙得不可开交，“疫苗一到，当天就得入户去打防疫，根本不会想是周末还是工作日”。

　　对于即将到位的乡镇工作人员津贴，姜文顺很欣慰，“钱多钱少是次要的，最重要的是看到了对基层工作人员的认可和肯定，心理上的安慰让我接下来的工作更有干劲儿。”

　　提高乡镇工作人员的津贴补贴，是省委省政府的重大决策，目的是把人留在基层，将人才储备向基层倾斜。

　　“提高待遇留人，事业也能留人。”镇党委书记孙兆龙说，自从发现春秋古墓，泉庄镇这两年发生了巨大变化。在泉庄工作了22年的镇环保办、考核办主任岳登花对此看在眼里。虽然是负责环保和干部考核，但这段时间，她还要盯着人行道的铺设。在乡镇，除了本职，分担其他各类工作是常态，她则干劲十足。

　　镇上工作人员杨明美也说，“这么多年我们坚持下来了，主要是看着镇上变化那么大，自己的投入和感情都在里面。”（本报记者 高扩 张跃峰 王茜茜 孔令茹 通讯员 田宝宗）