服务员因上班不满6个月辞职时被酒店扣“培训费”

　　“干不满半年要扣300元‘培训费’，怎么会有这种规定？”王女士去年12月开始在海口万华大酒店上班，前几天她决定辞职，没想到酒店从她4月份的工资里扣了300元，说是“培训费”，让她十分不满。酒店方解释称，入职未满6个月离职，要扣两个月的绩效工资作为“培训费”，“这是酒店员工入职手册上注明的”。

　　王女士介绍，去年12月她开始在万华大酒店做客房服务员，入职后酒店一直没和她签订劳动合同。王女士说，因为干得不开心，4月她就提出了辞职，5月5日找酒店负责人办辞职手续，没想到酒店从她4月份工资里扣了300元。

　　对此，万华大酒店人力资源部苏经理表示，如果每个员工干几个月就走，酒店根本无法经营。“我们酒店前三个月是第一阶段，再三个月是第二阶段，两个阶段表现合格才能签合同。”苏经理给记者看了一份准备跟王女士签的合同，但上面没有王女士的签名。

　　海口市劳动保障监察支队受理科何科长表示，员工入职之后，一般一个月内就应签订劳动合同，实习或试用期也是如此。王女士和酒店没签合同，不存在法律上的劳动关系，可以随时离开，单位不应以没干满6个月为由扣除所谓的“培训费”。(记者 罗安明 实习生 惠雄飞）