老板可以“失踪” 维权不能“失声”

　　近日，有市民反映，位于郎茂山路的“塞上肥羊”烧烤店突然关门，老板“失踪”，十多名员工的三万多元工资没处讨要。经过记者联系，市中区人力资源与社会保障局称劳动监察部门将介入此事，负责追回员工工资。(5月14日《齐鲁晚报》)

　　即便经营上遇到再大的纠纷、再多的困难，首先应是主动把善后工作做到位，这既是做人处事的基本“底线”，更是经商不可触碰的“红线”。

　　老板频玩“失踪”，既暴露了道德缺失，也反映出维权困境，说白了还有“不怕”的心理在作祟。一方面，尽管有些职工嘴上说要投诉维权，但由于实际利益损失不大，且怕麻烦、图省事，宁可忍气吞声、自认倒霉，一些不良老板摸清了路数，自然就不怕；另一方面，相关职能部门因人力、时间、取证等限制，在严厉打击方面往往是高举轻放，使得个别老板心存侥幸。

　　在现代法治社会，想靠“跑路”和“蒸发”来逃避责任，法律不容许，职工不答应，这也不是一条出路。面对老板玩“失踪”，法律维权不能“失声”。对职工来讲，面对无良老板既不能忍气吞声，也不能放任自流，而要敢于拿起法律武器较真维权；工商、公安、法院等部门也应抱团作战，敢动真格，善用重典，快速揪出“失踪”者，给予严厉制裁。

　　经商不可能永远一帆风顺，面对一时的失利，最基本最重要的是老板能讲诚信、有担当，主动承担起自己的责任。须知，老板可以“失踪”一时，却无法“失踪”一世，背负的是不讲诚信、不负责任的骂名！（徐剑锋）