评论：革除庸俗称谓治标更需治本

　　广东省纪委近日发出通知，党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”、“老大”、“兄弟”、“哥们儿”等庸俗称呼，坚决纠正“四风”在称呼上的不良表现。(《广州日报》)

　　“老板”、“老大”、“兄弟”、“哥们儿”这些本是民间的正常称谓，但是不想到了官场却被异化变得庸俗起来，表面上看是尊称，是情谊深厚的表现，实际上则是谄媚对权力的暧昧，是权力与权力之间的勾肩搭背，是尔虞我诈之间的互相利用与利诱，当然这里同时也渗透着官僚、奢靡等“四风”问题。

　　破除此等不良表现实有必要，但是怎么看它还只是一个表现，如果根子不除，“四风”问题恐怕依旧还会在。下属之说以管领导叫“老板”、“老大”除了领导自身有官僚主义之外，更多的还是惧怕其手中的权力。小到工资奖金，大到职务晋升，如果都由领导说了算，而缺乏民主决策和制度依据，那么下属自然要讨好上级，以获取更大的实惠。同样同事之间办事如果没有制度匡束，难免会走人情，以“兄弟”、“哥们儿”之称套近乎，互相利用，权利自肥。如此看来，庸俗的并不是称谓，而是人对权力的暧昧。

　　禁止一个称谓容易，但是杜绝权力暧昧却很难。如果没有行之有效的制度，嘴上的“老板”、“老大”可能没了，但是脸上那种对权力的谄笑依旧；“兄弟”、“哥们儿”是不叫了，背地里的权力勾兑可能还在进行。

　　所以要想破除庸俗称谓，关键还得是要让权力对位。要让每个人都能找准自己的位置，不能做越界和出格的事儿；要赋予下属能够运用制度与领导不合理行为博弈的能力，通过正路解决问题，而不是靠谄媚拉拢关系；要让同事、部门之间的工作交流都能在阳光下运行，防止蛇鼠一窝、坑壑一气。归根结底就是要将权力关进制度的笼子，还要让制度能够充分发挥作用。

　　刁志超