评论：国企公开招聘还需公开监督

　　国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。人社部就业促进司副司长桂桢表示，人社部正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。(5月18日《北京青年报》)

　　国企由于工作相对稳定，收入也相对比较高，尤其是央企和垄断型国企的收入更高，使得国企与公务员、事业单位一起，成为大学毕业生就业的首选之一。然而，长期以来，国企在进人方面比较保守和封闭，正式岗位几乎不对外公开招聘，对外公开招聘的一般是竞争型国企，或者是临时工、低端岗位，导致一些国企呈现家族化现象。很多国企领导的子女不经过任何程序就直接进入国企工作，乃至顺利成长为国企新一代领导，就连一些国企职工子弟也凭借父母的身份在大学毕业后直接进入国企工作。说白了，只要国企职工的子女愿意，那么就可以继续是国企职工。

　　国企在招聘员工上不对外公开招聘，不向普通家庭子女开放，显然与全民所有制身份不符，引起了民众的不满。近年来，一些省份要求国企公开招聘，这一次中央又明确要求国企公开招聘，这预示着国企将像公务员、事业单位一样，全面向普通民众开放，彻底打破国企封闭性招聘格局，是不小的进步。

　　但是，公开招聘只是第一步，最关键的是还需要公开监督跟进，没有公开监督，公开招聘只不过为家族化趋势披上了更合法、更合理的外衣。国企公开招聘，最简单也是最容易做到的就是将相关招聘信息、招聘流程等对社会公开。但是，如果国企公开招聘缺乏监督机制，或者是只有内部自我监督，那么国企公开招聘就不会保证公平，很可能会沦为走形式，最终招聘只会是内定人员、国企职工子弟等有关系人员，其他没有关系的社会人员只会是陪衬。

　　因此，国企公开招聘，最核心的是要像公务员、事业单位招考一样，接受外部监督，接受公开监督，纪检、国资等部门有必要参与到国企招聘的监督之中，不能让国企公开招聘成为国企自娱自乐的游戏。(张立美 山东临沂)