评论：莫让招商成“招伤”

漫画韩征

　　据人民日报报道，最近，江苏省泗洪县部分事业单位的员工反映，他们4月份的工资被莫名克扣了一千块钱，据说是招商引资的保证金。而该县财政局工作人员透露，这项政策在当地已施行多年，涉及全县大部分党政机关和事业单位的在职员工，如果所在单位完成招商任务，职工可以获得一笔奖金，否则保证金就被扣留。

　　招商引资是地方经济发展的重头戏，是实现经济跨越式发展的重要举措。不可否认，这项工作非常重要。但是，一个行政区域内，有着政治、经济、文化、教育、社会管理、民生等方方面面的工作，招商引资仅仅是其中的一部分而已。每个人的社会分工不同，对于教师医生，如果教学质量不佳、医术不灵，招来再多的商也不能算是好教师、好医生，反而会让外商望而却步。说到底，要从根本上有利于招商引资，最重要的是，这个地方的每一个干部各司其职，做好自己的事情。

　　这个道理说起来简单，但在“唯GDP论英雄”的背景下，在许多地方，招商引资成为干部政绩的重要考核依据，有些地方甚至成了干部升降的重要标准。而且不论从事什么工作，都有招商任务。当然，初衷是好的，意是建立激励机制，引来凤凰，加快发展，造福桑梓。但经济社会发展有其自身规律，不能慢，也急不得，欲速则不达，过度强调招商引资的重要性，很容易让领导干部的工作重心发生偏移，造成负面影响。如果政府的所有部门都热衷于去招商，去引资，就很难有时间花在政府该干的宏观调控、市场监管、公共服务和社会管理上。

　　小马飞刀想说的是，招商引资的优惠政策已不再像改革开放初期那样，是一种稀缺资源，它的作用至多就是“锦上添花”而已。在成熟的投资商眼里，规范的市场秩序胜于名目繁多的优惠，成熟的投资环境重于临时出台的政策。如果一些地方政府不转变工作思路，仍然以政策优惠“拼刺刀式”地抢夺有限的资金，而不注重建章立制和规范市场秩序，恐怕会南辕北辙，适得其反。还有就是许多地方对于如何招商引资，如何考核招商引资成绩，如何奖励招商引资积极分子，都有一套堪称完备的制度，唯独在如何追究“招商引资败笔”责任的问题上，出现了重大的制度缺失。这一点必须要引起充分的重视，要规范和健全决策、问责机制，对于那些不顾国家产业政策，无视地方社会经济发展实际，什么样的项目都敢要，什么样的优惠政策都敢给的“盲目招商”、“野蛮招商”、甚至是“权力寻租招商”，要坚决叫停，决不能让招商成“招伤”。（小马飞刀）