应届生试用期老请假频繁毁约 用人方饱受困扰

　　眼下已经进入高校毕业生求职的冲刺阶段，不少毕业生被用人单位看中，甚至已经在工作岗位上实习了。面对这些已经招揽进来的毕业生，企业却感到心里很不踏实，生怕他们“骑驴找马”，虽然上岗工作了，却还不停地去别家应聘。这种“先干几天看看情况”导致的毕业生频繁毁约，给企业的招聘工作带来了很多困扰。

　　答辩租房都是托词

　　张小姐是一家医药销售企业的人力资源管理人员，记者在近期举行的数次大型招聘会上都看到了他们公司的身影。“从年前就看到你们在招聘了，怎么还在不停地招呢？”面对记者的疑问，张小姐苦笑了一下：“招聘难啊，都没几个能做够俩月的。”她告诉记者，从年前开始，他们陆续招聘了4名应届毕业生，分配在公司的企划部和市场部工作。入职以后，这几名学生总是频繁地请假，给出的理由包括论文答辩、拍毕业照、租房子等，考虑到这也是应届毕业生确实面临的问题，他们都没有拒绝。但没过多久，一名毕业生就提交了辞职书，原因是自己学习的是法学专业，不适合企划的工作，他还是想去做本行。又过了一个多月，又有两名毕业生陆续辞职，理由也都差不多，都说目前的岗位跟自己原本的理想不太相符。

　　“很多应届毕业生找工作时都不知道自己想干什么，也不知道这家公司的情况，看到条件符合就投了简历，可上岗以后，他们又觉得公司这里不好那里不好，总想着还会有更好的机会，于是背着现在的公司去参加招聘会，再去找别的工作。如果别的公司岗位更好，给的工资更高，他们便会毫不犹豫地跟原来的公司说拜拜了。”张小姐说，后来她也渐渐明白，原来当初毕业生频繁地请假，未必是学校真有事，而是去参加招聘会或者到其他公司面试了。

　　新人跳槽企业买单

　　“他们辞职没有任何成本，可公司的成本还是挺高的，我们招他们来的时候都开了培训课，给他们做了体检，甚至还组织他们参加了素质拓展训练，这些都花了不少钱，可眼下他们说走就走，公司也没有任何办法。”张小姐无奈地表示。

　　而记者随机采访了几位求职者之后也发现，应届毕业生在回答有没有找到工作这个问题时，大多数人说的都是“还没有找到合适的。”再一追问，他们其实是已经通过了一家或几家公司的笔试面试的，有人甚至手里握着两三个offer，只是因为对这些工作不是非常满意，所以每个周末还奔走在大大小小的招聘会当中，期待找到更好的机会。“对公司的哪些地方不满意呢？”面对这个问题，大家给出的理由也是五花八门——“我应聘的是网编，但后来却让我干推销的活”、“现在的公司太抠门了，五一的过节费居然只有200元”、“那些老员工不干活，把活都丢给我们这些新人干”……

　　“骑驴找马”反害自己

　　北京人才市场的职业指导师表示，这种情况在应届毕业生当中非常常见。因为目前正处于求职高峰期，他们有很多可以选择的机会，因此频频投递简历，也不管岗位是否适合自己，抱着“有枣没枣打一竿子”的想法，先占上一个再说。但往往工作了一段时间之后，才发现这家企业或这个岗位的情况达不到自己的预期，于是又开始了“骑驴找马”的频繁跳槽。但这样的经历对于求职者来说并不是什么优势，反而会给人留下目标不明确、工作不踏实的印象，从而影响了下一次的求职。记者 代丽丽