以扩大竞争消弭行业收入鸿沟

　　久被诟病为“大而偏”的国民收入“被平均”现象，终于有了初步的改变。国家统计局日前发布2013年平均工资数据，人均年薪最高的金融业是人均年薪最低行业农林牧渔业的近4倍。国家统计局还首次发布了2013年不同岗位平均工资情况，单位负责人平均工资最高，商业、服务业人员平均工资最低，前者是后者的2.73倍。

　　行业间存在收入差距，其实是个再正常不过的现象。收入差距反映出不同行业的景气程度与经济效益，从而向市场释放出正确的信号。按照贡献拉开差距，也才更能形成人才市场的优化配置。但问题是，对于任何一个社会而言，收入差距过大其实都注定会影响到公平和稳定。

　　从这个角度来看，对不同行业的涨薪差别还得具体分析、认真对待。一边是金融业收入始终保持“高大上”，另一边则是传统行业的缩水，如此差别，其实并非天经地义。真正和谐发展的社会，行业之间收入差异过大都有问题，即便从产业资源合理配置的角度出发，也应该各行业均衡发展才是。以金融行业为例，假如没有其他行业的发展，金融业的收益其实并没有可靠的基础。

　　多劳多得，少劳少得，当然是市场规律。但是现实中，“干多挣少”的魅影并没有消除。垄断行业的收入盆满钵满，暴利行业的收入“点钱点到手抽筋”，与之对应的则恰恰是更多民营实业的举步维艰。假如行业间收入差距，是在市场开放的前提下形成的，无须太过担忧，市场自然会有其调节机制。高收入行业必然吸引更多的人才涌入，更激烈的竞争，畸高的行业收入其实不可能长期维持。然而，多少令人尴尬的是，把持高收入的行业，恰恰多半是封闭甚至带有垄断色彩的，而这很大程度上也正是其能够长期维持高收入的秘籍所在。

　　不难看出，行业收入差距再次暴露出封闭市场与垄断格局下的资源错配。而这一错配，不只是拉大了行业间收入差距，更意味着发展效率与质量要被打上折扣。相比口头上承诺对高收入行业“限高”，缩小行业间收入差距，倒不如开放高收入行业的准入壁垒，消解其垄断格局，来得靠谱。唯有引入更多的竞争，才是消弭行业间收入鸿沟，促进各行各业均衡协调发展的根本之策。（武洁）