评富二代挂职国企：“父爱”泛滥还是值得点赞

　　正方

　　帮助富二代接班是“扶上马送一程”

　　近年来，培养民营企业“富二代”接班人，已经成为多个地区组织部门的一项重要工作，不过由此也产生了很多争议。质疑的理由大多基于合理性与正当性：一方面，以公共财政去培养特殊人群而非普惠，有损社会公平；另一方面，民营企业谁接班，怎么接班，有没有人接班都应当按照市场规则来办，政府的手不能乱摸，否则与“市场决定论”相背离。

　　如果借发达国家的例子来说，政府忧心“富二代”接班确实有些“管得过宽”。不过任何事物都有一个辩证法，单从传统习惯和现实需要来看，地方政府“扶上马再送一程”的做法恰好符合时下的市场需要，并不失为一种好的选择。

　　首先，民营企业有着特殊的身份和重要的地位。一个民营企业的兴衰，不仅关系到企业家本人的利益，也关乎地方财政收入、社会公众就业、地方经济发展和社会和谐稳定等。眼下虚拟经济泡沫较重，发展实体经济已成当务之急，帮助民营企业家解决接班人问题，其实就是为可持续发展着想。

　　其次，中国有根深蒂固的子承父业传统，但近年来，由于“富二代”成长的环境和接受的理念不同，与父辈形成了较大的差异。据调查显示，全国“富二代”有接班意愿的在40%左右，且呈现逐年下降的趋势。而另一面职业经理人严重缺乏，远远不能适应现实需要，在市场本身无力解决的语境下，如何帮助民营企业做好代际传承就成为题中应有之义。

　　再次，抛开身份属性不讲，“富二代”其实也是新的“创一代”，其间的优秀者本身也属于难得的人才，通过培训让这些优质势资源有效发挥作用，更好地服务社会和造福大众，也不失为一项民生工程。如果说培训农民工、4050失业人员等弱势群体具有正当性，那么对富二代接班“扶上马送一程”也具有合理性。即使在国外，当市场化初期和家族式企业还没有步入现代企业之路的情况下，协助企业解决接班人问题也是政府提供服务的一项重要内容。

　　最后，从公平性来说，“富二代”也有获得培训的权利。有困难找政府是公民的基本权利之一，由此“富二代”也有被帮助的资格。成熟而理性的社会，不应有身份标签下的歧视，也不应有先入为主的权利限制，只有更多地看到现象背后的本质，才能最终作出客观公正的评判。

　　市场有成熟与青涩之异，即便是要撒手不管也要一步步来，以达到用时间换空间的目的。政府的有形之手如何发挥作用，本身也属于一个市场命题。富二代接班“扶上马送一程”，其实就是为了更好地放手。做人如此，做企业如此，市场治理同样如此。(唐伟)

　　反方

　　操心民企传承 “父母官”手伸得太长

　　作为改革开放的排头兵，珠三角、长三角很多城市无疑是发达民营经济的受益者。尝到了甜头之后，地方政府对发展民营经济既有更多的认识和体会，也有更多的依赖和期盼。当民企“进入新老交替关键时期”，地方政府于是很忧心“富二代”们能不能接好班，能不能延续本地民营经济过去的辉煌。

　　地方重视民营经济，本身是一件好事。关注民企接班，也是着眼地方经济的长远活力。问题是，关注的方式和介入的途径是否恰当。在此之前，个别地方政府专为“富二代”举办的各种培训班已有先例，其最大特点是由政府公款埋单，给民企“富二代”提供学习提高的机会。相比之下，佛山组织民企“富二代”到国企挂职，应该算是一种“创新”。

　　对此，舆论质疑的焦点仍然集中在公平问题上。比如，组织“富二代”去国企挂职，为什么不能组织“穷二代”呢？相比不想接班的“富二代”，那些翘首以待的大学生，是不是更会珍惜这样的机会？显然，组织“富二代”到国企挂职，带有一定的功利主义色彩。说白了，就是在为民企接班服务，为此在促进就业公平等层面可能并未考虑太多。

　　地方政府组织“富二代”到国企挂职，算不算对国企正常经营的滥权干预？要知道，国企拥有用人自主权，国企岗位也不是为培训民企接班人而设立，让“富二代”分食国企岗位(虽然是短时挂职)，会否对国企经营产生不利影响？上述问题都值得考虑。而在某种意义上，民企“富二代”去国企究竟能学到什么也是个问题，很多人认为与其让他们到国企挂职，还不如直接在自家企业里锻炼更合适。

　　这也不由得不让人产生怀疑：民企老板之所以愿意将子女送到国企挂职，也许存在接班之外的其他想法。比如利用国企资源，更好赚取利润。而对于没人在国企挂职的中小企业而言，这或许已经涉嫌不公平竞争。与此同时，还需要特别防范相关国企高管与民企老板之间，是否存在利益交换的可能，以及会不会造成国有资源流失。

　　事实上，要进入接班程序的民企，无不是在市场中摸爬滚打出来。政府要做的，是保证市场竞争的公平秩序，和适合民企发展的良好环境，而不是深入企业内部，试图为老板们解接班人之忧。“富二代”问题应该由其父母来操心，而不是由错位的“父母官”来包办。地方政府眼中的民营经济，不应该只有现存的这些企业，更要看到那些尚未诞生的伟大企业，它们就酝酿在一个又一个的创业计划里———这才是有远见的地方政府最应该去关注的。(舒圣祥)