评论：不能让优秀临时工“望编兴叹”

　　近日看到一篇报道：中山综合协管员谢增权获得辅警“每月一星”荣誉，他管理的辖区里百余间出租屋9个月零案发，还创微信群播报治安和租赁信息。在颁奖现场，一位同事评价他：“做的比说的不知要多多少。”

　　事实上，谢增权非但没有被投诉过，还得到不少好评，村里的人都直接叫他“权仔”，跟村里的屋主们，大家见面拉拉家常，有新租客到来也主动打电话来登记。在他12年的“临时工”生涯里虽然换了多套制服、无数岗位，但他依旧任劳任怨、恪尽职守，细心机智勇敢的他还协助民警破了很多棘手的案件。

　　显然我们中山的此临时工非彼临时工。

　　之前网上“临时工”一词被传得风风火火的，曾有人说过：“哪里有危险，哪里就有临时工。我们似乎已经步入标签化时代，以至于每次小摩擦都会刮起一股舆论大旋风。”如果深究细查，不难发现，群体被标签化背后，是公众的普遍焦虑，还有一个很大的原因是盲目跟从，并没有从一个全面的局势来看待一些事情。

　　临时工容易出事并不奇怪。毕竟，临时工是为了补充公务员的数量不足在短时间内聘用的人员，“临时”观念使他们不必有更多的顾虑、更多的约束、更多的培训教育。由于“准入”关口相对于国家公务员和正式职工要低许多，整体上讲，他们的政治和业务素质相对要低一些，出事的概率也就更高一些。

　　笔者认为中山市对待协警这类临时工的做法是充满正能量的，值得推广，还可以更进一步：可以在每年的公务员职位里专门筛选一些出来提供给临时工，让协警有目标，有奔头，这样他们就有动力有冲劲。

　　说一千，道一万，落到实处，提高协警的待遇，让他们在生活中有自己的归属感、荣誉感，提高社会上的认可度。另外，收入要体面，可以通过绩效考核来确定他们的总收入，给他们营造一个类似于“不封顶的天花板”。

　　聘用协警这一中国特色的背后，也是为了补充警力不足，中国人均拥有警察的数量远远低于发达国家，因此需要一批辅助力量来协助进行全民治安的工作。笔者的几位学生，在本科毕业之后到了中山市的镇区当协警，再次碰面交谈之中，我能够从他们的语气之中读到，他们非常珍惜现在的这份“临时工”岗位，很想干好之后有所发展。我们可以在协警的能力、数量、质量上进行优化。不管是思想上还是行为上，每年对协警都进行统一的培训教育，让他们在履行了警察一部分义务之后，能够享受到相应的一些权利。

　　在中山“建设无三害城市”的口号下，谢警官就是一面崭新的旗帜，我们的警察同志们都应该向他学习，他就是我们心目中的榜样。走群众教育路线的时候，不妨考虑一下，如何向以前被忽视的优秀的临时工学习。

　　不少专家学者都在吐槽当下的公务员招考制度，让一批会写答卷，口若悬河的人成为了公务员，而让优秀的临时工只能“望编兴叹”。从实际出发，让“临时工”成为公务员的储备干部，推广咱们中山市进行的每个月评选优秀“临时工”的做法，加强过程管理，让“田忌赛马”式的工作业绩比拼取代以往的一考定终身。只有在跑道上飞奔的才是千里马，让实实在在为人民提供优质服务的千里马吃上对等的好草料，更加有利于跑出好成绩。(黄李昌)