太原上调住房公积金缴存基数 下限不低最低工资标准

　　昨日，记者从太原市住房公积金管理中心了解到，从本月起住房公积金缴存基数上调，缴存基数调整为职工本人2013年月平均工资，最低不得低于《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》，最高不超过太原市统计部门公布的2013年度职工月平均工资4253元的3倍，即12759元。

　　据市住房公积金管理中心介绍，7月1日起，我市2014年度住房公积金缴存基数以“提低扩中限高”的原则再次调整，自2014年7月1日起，职工住房公积金缴存基数调整为2013年1月至12月职工本人月平均工资。缴存基数确定后，在本缴存年度内不得变更。2014年1月1日以后新参加工作的职工，应当以该职工参加工作第二个月的当月工资为缴存基数；2014年1月1日以后新调入的职工，以调入后发放的当月工资为缴存基数；上述两种情况缴存基数在本年度内不再进行调整。

　　本年度的缴存基数实行上下限控制，一是不得低于《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》(晋政办发[2014]24号)中规定的最低工资标准：迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市为1450元；清徐县1350元；阳曲县1250元；娄烦县1150元。二是党政机关、事业单位缴存基数不得超过太原市统计部门公布的2013年度职工月平均工资的3倍；其他单位缴存基数原则上不得超过太原市统计部门公布的2013年度职工月平均工资的3倍，同时实行最高缴存基数限制，太原市统计部门公布的2013年度职工月平均工资为4253元，3倍为12759元。

　　据了解，职工月平均工资的计算方法为，职工月平均工资＝职工本人年工资总额÷实际发放工资月数；工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号)计算，由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　市住房公积金中心的工作人员称，本次调整后，缴存比例依然是不得低于单位10%、个人6%，不得高于单位12%、个人12%，在上述范围内应当以偶数分别确定单位和个人缴存比例；有条件的单位应当及时将单位和个人比例提高至12%。同一开户单位只能执行同一种缴存比例，缴存比例一律取整数；缴存比例确定后，在本年度内不得变更。同时还要求各缴存单位应准确计算本单位职工2014年度住房公积金缴存基数，正确填写调整清册。自2014年7月7日至2014年7月31日之间，进行本单位的住房公积金缴存基数和缴存比例的调整；逾期调整的，应当从7月开始补缴。(记者贺娟芳)