新京报：招“二级运动员”不能自证清白

　　招综合管理岗位要求“二级运动员”，当地官方回应“绝不是网友们所说的‘萝卜招聘’”。自说自话，并无公信力可言。退一步而言之，这已涉嫌歧视。

　　据《现代快报》报道，近日，湖北省宜昌市工商局公开招聘工作人员，其中两个普通综合管理职位，被质疑“萝卜招聘”。这两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位；具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。

　　上个月，哈尔滨市呼兰区地税局招聘公务员要求“乒乓球国家一级裁判”，被曝光后黑龙江省地税局还来个“神回复”，称是为“培养干部职工的健康情趣”；这一回，则是宜昌市工商系统事业单位公招要求“乒乓球等国家二级及以上运动员”，宜昌市工商局也回复“招聘一些运动型人才来组织活动”，如出一辙，庶可媲美。

　　但是，“乒乓球等国家二级及以上运动员资格”，与综合管理有何关系？若是单位人才济济，文体特长突出，当然再好不过；但是，打个比方，这也正如小学时的答卷做附加题，答得出，有加分，答不出，没关系，终究属于“学有余力”之事；却来不得半点本末倒置、颠倒主次。

　　既为政府部门或事业单位，而非私人企业，所谓以事定岗，以岗定人，岗位设置及用人要求，就得服从于公共利益，服从于民众需求，而由不得随单位特别偏好乃至个别领导的特别趣味，加以任意拿捏、扭曲。

　　吕维民主任表示：“绝不是网友们所说的‘萝卜招聘’”；所谓“任何人不能做自己案件的法官”，自说自话，并无公信力可言。退一步而言之，这已涉嫌歧视。

　　今年7月1日起施行的国务院《事业单位人事管理条例》，明确要求公开招聘“不得设置歧视性条件”；宜昌市工商系统事业单位要求“乒乓球等国家二级及以上运动员”的“神招聘”，显然与此相违背。有关部门应及时介入调查，给出一个有公信的答案和处理办法。于立生(媒体人)