评论：“自愿加班”背后有多少“不自愿”

　　“无论你在哪里下单，最后都在东莞制造”，数以百万计的产业工人将青春献给东莞，在夜以继日的劳作中，有的工人一觉睡去，便再也醒不过来。中山大学中山医学院教授成建定等专家研究的结果表明，从2004年到2013年，10年间有697例青壮年在睡眠中不明原因猝死，且案例越来越多，90%以上猝死者为一线工人。(7月21日《广州日报》)

　　外出打工，挣钱是主要目的。为了多挣钱，加班是最常见的事，如果不是全员加班，那么为了能加班，工人甚至还要与主管拉关系，甚至行贿，使自己能有更多的加班机会，从而挣到更多的加班费。因此，一旦发生“过劳死”，企业往往还会以“自愿”为由，推脱自己的责任，却不提工人本来工资就少。试想，如果工人的工资比较高，足以养活一家老小，谁还愿意加班，甚至抢着加班？

　　长期超时加班，没有合理的休息和锻炼，透支其身体健康，则是一个不争的事实。曾几何时，“靠加班搏钱途”，成了类似个体悲剧的重要原因。这就让人不得不思考：为什么这么多人甘愿“不要命”地加班？作为“80后”，“90后”的年轻人，难道他们就不知道工作累，就不知道休息，不愿意休闲，而自愿选择加班？在这看似合理的“自愿加班”背后，有多少“不自愿”？

　　基本工资很低，不加班就无法维持体面的生活，更别谈接受进一步的教育，结果导致他们无法走出“农民工的子女还是农民工”这一怪圈，要想维持尊严，就只有加班。

　　去年底，苹果上海代工厂4名工人死亡，包括一名15岁童工。在许多工厂里，底薪刚刚达到基本工资，如果想挣得稍微体面点的工资就必须靠加班，是一种普遍现象。“过劳死”能否引起对超时、不合理加班现象的重视，并规避由此可能带来的生命悲剧，值得深思。

　　在基本工资过低，“不加班就难以安身立命”的语境中，无论是白领，还是蓝领，都逃不脱牺牲健康、透支健康的命运。

　　为了拿到较多的工资，必须义无反顾地“自愿加班”，这中间当然有主观原因，但更多客观原因迫使工人“被自愿”，以至于最终走上了一条不归路。2011年普华永道那位逝去的女硕士，2012年那位猝死的金山员工，他们都只有25岁，“过劳死”悲剧背后，更是工人的无奈与辛酸。

　　“每一个生命的离去，都令人悲伤”。面对超八成员工“自愿加班”，我们应该从中发现改善薪酬模式的契机。

　　在一个基本工资很低，职责内劳动没有足够尊严，只得靠加班搏“钱途”的背景中，长期超时加班已经很难用“自愿”和“不自愿”来界定。尽管现在“工人与企业老板协商工资”已经出现，但工人在企业有多少话语权，本身就值得怀疑。(朱忠保)