重庆将建导游服务薪酬机制 旅行社须为导游缴纳社保

　　为规范对导游队伍的管理，提升导游整体素质，8月27日，市旅游局在办理市政协相关提案时表示，将在全市建立以保障导游合法劳动报酬为核心的薪酬制度，尤其是督促旅行社按月支付签订合同导游人员的工资，足额缴纳社会保险。

　　在今年全市“两会”上，市台联就《加强我市导游素质的提升，进一步提升重庆对外形象的建议》提交集体提案，称部分导游文化底蕴不强、服务意识不够，与我市旅游业发展水平不相匹配。

　　据介绍，目前我市共有导游员9980人，其中，初级导游9774人，中级导游182人，高级导游22人，特级导游1人，初级导游占全市导游总量的98%。全市至今未建立科学合理的导游薪酬制度，薪酬待遇也未与导游等级、社会技能等级挂钩。特别是近年来零负团费等现象，极大地损害了导游工作的积极性。全市导游人员在原单位工作年限未满1年的占比达到76%，跳槽现象非常普遍。

　　提案督办会上，市旅游局表示，为提升导游队伍素质，健全导游管理机制，我市将建立以保障导游合法劳动报酬为核心的薪酬制度。旅行社应向长期聘用导游依法支付劳动报酬，对签订有固定期限和无固定期限劳动合同的导游，旅行社应按月支付导游人员工资，缴纳基数不低于自由职业者标准的社会保险。除基本工资外，旅行社应根据导游工作特点，确定导游的带团补贴、绩效奖励等。同时，旅行社还应向临时聘用的导游支付导游服务费，其标准可以按小时或者按月计算，包括基本工资、浮动工资和社会保险平均数三部分构成。(记者 戴娟 实习生 栗园园)