让“唯干不唯票”成用人新导向

　　近日，中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》，中央组织部有关负责同志回答记者提问时指出：深化干部选拔任用和考核评价制度改革，解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人问题。(据新华社)

　　干部选拔不唯票，是树立正确用人导向的重要措施。这对于选准优秀干部，引导各级班子和干部去除后顾之忧、扔包袱、顺民心、振士气，具有现实意义。

　　如何衡量干部？不能只看得票率，还得看政绩、看实效。得票多的并非真能干，得票少的未必不合格，票数多少与工作效能有相关性，但不能划等号。不唯票，票数仅作参考，工作实效才是最重要，这有利于调动干部干事的积极性，把心思投在工作上，放在事业上，而非浪费在人情往来中。

　　从以往看，不论是年终考核还是选拔摸底，大都以投票的方式来界定干部优劣，得票多的，即使积弊重重，也能借助高涨的票数过关；真正干事的，敢于向问题开刀的，却可能因为得罪了一些人，在票数上输出一码。长此以往，难免会抑制干部干事的积极性——能干事的不如会看势的，干好事的未必能得高票。久而久之，部分干部难免从专心干事变为专做“好事”，该说的不说，该管的不管，充当“老好人”。

　　更有甚者，个别人为求得高票，“送温暖”的好事抢着干，得罪人的事不沾边，无形中助长了失职行为；更会有人拿原则作交易，封官许愿，讲哥们义气。而坚持原则，真抓实干者却在票选中被孤立，被冷落。简单的唯票量人，看的是人气，人气足分量就重，甚至即使是民主生活会，也是好话连篇，自我表扬，互相吹捧，保持一团和气。批评与自我批评成为一种形式，很难发现存在的问题，更谈不上改进，由此潜伏下不少的问题。

　　衡量一个干部的好差，不在于看他嘴上怎么会说，更不能仅看他得多少票，而要看他能否为群众干实事，敢不敢啃硬骨头。长此以往，就可能形成一个好导向：实干者即使一时得罪了人，损失了一些票，但最终会受到广大群众的欢迎、组织的信任。

　　归根结底，科学的干部选拔机制，就是要对坚持原则、勇于负责，真抓实干，实绩突出者表彰奖励、提拔重用；对急功近利、不讲原则、怕得罪人的，不仅要批评教育，而且还应及时进行组织调整。这样，才能不使老实人吃亏，不使真正干事的人寒心。可见《实施方案》提出“干部选拔任用不再唯票”，更为科学和客观，是一种干部考核机制的纠偏和创新，值得点赞。(作者系江西省媒体人 罗瑞明)