评论：以貌定薪是“就业歧视”

　　最近，东莞南城第一国际汇一城近百清洁工很郁闷，因为“长相”竟成为决定工资高低的标准之一。年纪轻、形象好的，月薪1800元；其他的则为1650元，而两者工作量几乎差不多(据10月15日《南方都市报》)。

　　@曲征：只看脸蛋不看工作量，是典型的“就业歧视”。要避免此种现象发生，除了员工积极维护自己的权益之外，主要还是依靠当地的劳动监察部门深入公司、企业，摸清问题，认真处理。这种公然与劳动法律叫板的行为，必须引起当地劳动仲裁部门的重视，依照法律，为劳动者撑腰，让违规违法的企业公司，为此付出必要的代价。

　　@苑广阔：面对劳动者的强烈质疑和投诉，该物业公司不但毫无反省与纠错之举，反而把带头表达不满，要求同工同酬的劳动者先是扣工资，最后直接开除了事。希望劳动监察部门能够及时介入，在深入调查、查明真相的基础之上，替劳动者当家做主，维护他们的合法权益，并且对肆意侵害劳动者权益的公司企业进行必要的惩处。

　　@何勇：要消除“长相定工资”的荒唐闹剧，除了提高企业的就业歧视成本，更重要的是改变社会观念，以平等的观念看待服务人员，而不是歧视长相丑陋的服务人员。

　　(文稿统筹：高斌)