贵州现首份劳模管理文件 劳模陷困境可获规范救助

　　中新网遵义11月11日电 (任莉)“只要符合条件，我们就可以根据关于劳模的文件得到救助，这是尊重劳模，令人感动和欣慰的好政策。”贵州遵义的全国劳动模范文云清接受记者采访时说。

　　11月11日，贵州省“工会活力在基层”大型采访活动走进遵义市。在遵义市总工会办公室，记者见到了文云清所说的“关于劳模的文件”。它就是《遵义市劳动模范管理办法》(以下简称《办法》)。这是2012年初由遵义市总工会起草，4月由遵义市政府印发的关于劳模管理办法的文件，也是贵州首份关于劳动模范管理办法的文件。

　　《办法》共七章二十一条，对劳模的各项待遇进行了明确，规范了劳模的管理和服务，目前该类文件在全国少见。

　　“遵义市的各级劳模，他们在各自的工作岗位上，刻苦钻研、勤奋工作，为遵义市经济社会发展做出了突出贡献。但是他们在台上享受鲜花掌声之后，就很少受到关注。作为管理与服务劳模的工会，做好劳动模范各项工作是我们义不容辞的责任。”谈及《办法》起草的初衷，遵义市总工会主席刘跃明向记者这样解释。

　　文云清是遵义市余庆县白泥镇的一名退休老干部，今年53岁，于2011年获得“全国劳动模范”称号。2014年3月，文云清在重庆第三军医大学检查，被诊断出患有肺癌。文云清在大医院几次医治下来，家庭陷入困境。

　　后来，文云清想起《办法》中的第六条关于劳模医患救助的条款。按遵义市总工会要求，他出示劳模证，填写了劳模救助表、病历诊断书等材料，得到了一次性3万元的特殊困难帮扶金。加上困难劳模帮扶金3000元、春节慰问金1000元、月补贴金120元等，2014年文云清可得到近4万元的各种补助金。

　　目前，遵义市各级劳模共1143人，遵义市总工会用于劳模的各项资金已达50万元。截至目前，遵义市总工会模的各项支出已近47万元。

　　“我们用于劳模的每一笔钱，都是根据相关法律规定来实施的。依法开展相关劳模工作，也是我们工作的重要一环。”贵州省总工会负责人说。

　　按照《中华人民共和国工会法》第三十二条规定：“根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。”

　　2013年4月28日，习近平在全国总工会机关同全国劳动模范代表座谈会上强调，工会工作要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法。

　　近年来，贵州省工会在不断探索有效的科学工作方法。遵义市总工会起草的《办法》只是贵州省工会在管理与服务上创新工作的一个缩影。近年来贵州省工会依据社会经济发展需要，通过深入实际调研，摸准新形势下工会工作脉，促成了2014年贵州省委《贵州省企业工资集体协商条例》的出台，并根据需要启动“五大行动”等措施来依法贯彻实施该条例。

　　全国总工会副主席张鸣起说：“贵州省工会十二大以来，各级工会组织在推进贵州‘科学发展、后发赶超、同步小康’中，谱写了适应时代要求，具有鲜明贵州特色的工会工作新篇章。”(完)