评官员离职千人送：问题官员为啥热衷“万民拥戴”

　　吉林省纪委近日对外宣布，吉林省第十二届人民代表大会常务委员会委员、农业与农村委员会主任蓝军，因涉嫌严重违纪目前正接受组织调查。人们或许对这个名字还有印象，曾任松原市委书记的蓝军，在离开松原时曾受到过“千人欢送”，其中有一群西装革履的“群众”，拉着写有“松原人民的好儿子”、“我们不愿您走”等字样的横幅，颇为引人关注。

　　时至今日，其被调查的消息传出，彼时已受到诸多质疑的“千人惜别”场面，又添上了不少讽刺的味道。以这种“接受万民伞”的形式衬托自己“有为”，无论是自导自演，还是下属溜须拍马，其中体现的都是封建思维的遗毒。更何况，为官一任，造福一方，原本就是地方官员的本分，做得好与不好并非秀出来的，而要体现在日常的工作中。

　　事实上，这种颇具策划意味的欢迎或欢送场面，究根到底还是在作秀。无论聚集了千人还是万人，也不管条幅上写着多么肉麻的语句，都不是群众对官员的真实评价。这跟官员下基层时摆拍照片，或是带着摄像师与群众偶遇一样，不过是在制造民望。真正的口碑无需这种明面上的“表彰”。“知政失者在草野，知屋漏者在宇下”，地方官员到底干得好不好，群众心里是有数的。

　　只不过在现实中，群众的评价对于官员晋升等影响有限，远不如制造“万民拥戴”的大场面效果好，这或许也是一些地方官员热衷制造上述“景象”的原因所在。就像上个月因涉嫌违纪被调查的“红毯书记”李连玉那样，发动大量人力物力，就是为了进京开会时能在电视上露一面。这种“博眼球”的方式，暴露出的是官员考核评价体系的不完善，尤其是民意表达的渠道不够畅通。如果群众评议能够起到应有的作用，地方官员或许就会把更多的精力用在为民服务上了。

　　所以说，看待地方官员的作秀行为，既要考虑到官员自身的作风问题，也不能忽视评价考核模式对官员行为的诱导。通常而言，权力源于谁手，官员就会对谁负责。因此，打通民意表达渠道，完善群众评议机制，那种“拥戴秀”，自然也就派不上用场了。娄士强