专家：劳动者不提出年假申请 用人单位应主动安排

　　专家说法>

　　员工没申请就视为自动放弃？“跳槽”到新单位的第一年有年假吗？针对上班族存在的诸多有关年假的热点问题，昨天，重庆晨报采访了重庆达美联合律师事务所律师张喜春、重庆华之岳律师事务所律师唐宏波。

　　问：员工没申请就视为自动放弃？

　　张喜春：年假是劳动者享有的一项权利，为员工安排年假也是用人单位的义务。当前一些单位对职工因各种原因没提出申请，则视为放弃法定年假的做法，是违反相关规定的。如果劳动者因工作之外的原因自行放弃休假，应向用人单位提交书面说明，否则，即便劳动者不提出法定年假申请，用人单位也应主动安排。

　　问：跳槽到新单位的第一年有年假吗？

　　张喜春：有。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　所以，根据规定，职工累计工龄满1年不满10年的，当年只要在新单位工作满73天，就可以享受法定年假；而累计工龄满10年不满20年的，只要在新单位工作37天就可以休年假了。具体可以休多少天的换算公式为——(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。粗略估计，如果你到一个新单位半年了，大概能休3天。

　　问：年假可以变成“休半天”、“迟到早退券”等其他形式吗？

　　张喜春：不可以。年休假应该以“天”为单位进行安排。一些单位安排员工休息半天，也抵作“年假”，甚至是以“迟到早退券”等形式，将提前几小时下班也用来充抵年假，是违法行为。

　　问：维权的费用高吗？

　　唐宏波：如果相关单位拒不履行年假规定，劳动者可先向劳动保障部门进行投诉，如果得不到解决，可以申请劳动仲裁，如果对于仲裁结果仍不满意，可以提起诉讼。

　　其中，向劳动保障部门投诉和申请劳动仲裁都是不收取费用的，如果向法院提起诉讼，1个案件只要10块钱的诉讼费，有些法院甚至会予以免除。当然，如果劳动者对相关规定不太熟悉，可以申请法律援助，这也是不收取费用的。当然，如果你要委托专业律师，费用相对会高一点，且根据标的不同，收费也会不同。目前重庆的专业律师收费一般是5000元。