评论：更需关注过半数人“原本就没啥节日福利”

　　全国总工会日前举行2015年度第一季度新闻发布会，对员工福利发放的相关规定做了细节性的解释。一些之前被单位以反腐倡廉、反对“四风”为由拿掉的福利得到“正名”。而在中国青年报对21609名网友进行的一项调查显示，39.4%的受访者原先享有的福利全部或者部分被取消；奖励休假或休养成受访者的最大梦想福利。(1月20日《中国青年报》)

　　到了年末，节日福利又成大家关心的话题。就在舆论大喊，反腐不能把正常福利也反掉的时候，我们突然发现，在接受调查的人当中，还有58.4%的人“原本就没有啥福利”。相比着福利受到影响的那些人，这一大拨人的工作待遇和状态，更值得我们关注。

　　既然正常福利是法律规定，为什么会有一半多的人没有呢？而这些人又主要集中在哪些单位呢？为什么会出现这种情况？要知道，某些地方反腐反掉福利，是最近才出现的；可一半多的人根本就没啥福利，却是长时间就存在的。

　　另外，带薪休假，本就是法律规定，而且从法律的刚性上来看，要比发点东西、奖励两张购物券、办个抽奖活动等节日福利形式，具有更大的强制性。但为什么法律规定的劳动者权益，成了一种额外的奖赏呢？而且还是期盼中的奖赏，这又从另一个侧面反映出劳动者权益保护的弱势。

　　把带薪休假当成奖赏休假，而且还是充满无比的期待，我相信跟那原本没啥福利的一半多人，应该是重叠的。这群人有着某些共同点，那就是，他们几乎都是最基层，最弱势的劳动者。他们想争取本该有的福利，由于不被关注，往往也是倾诉无门，久而久之，他们也已经适应了这种正当权益被剥夺的畸形状态。

　　在同一个劳动权益保护的制度下，不同的群体有不同的待遇，这是不正常的。这个调查，就像一面镜子，照出了当下劳动者权益，尤其是在非公单位，保护严重不足的现实。

　　这样的不正常，戕害的是社会的公平和正义，也有损法律的尊严和相关部门的形象。必须正视起来，从镜子中看清自己工作上的不足，果断采取措施弥补。　□王 攀